Դուք հարցազրույց եք ստացել, ուստի կատարել եք նախնական կտրվածքը: Հիմա ժամանակն է մտածելու, թե ինչպես կարող եք իսկապես հիացնել հարցազրուցավարին: Աշխատանքային հարցազրույցի յուրաքանչյուր պահ կարևոր է, բայց աշխատանքի թեկնածուների մեծամասնությունը կենտրոնանում է բացառապես այն բանի վրա, թե ինչպես են նրանք պատրաստվում պատասխանել հարցազրուցավարի հարցերին: Իհարկե, մի անտեսեք հարցազրույցի նախապատրաստման այդ հատվածը, բայց մի կանգնեք դրանով: Ամեն պահը կարևոր դարձրեք՝ հարցազրույցի վերջում մի քանի համոզիչ հարցեր տալով:
Տպավորիչ և եզակի հարցազրույցի հարցեր, որոնք պետք է ուղղել գործատուներին
Հենց որ հարցազրույց վարողը ավարտի իր հարցերը տալը, դուք հնարավորություն կունենաք հարցնելու ձեր հարցերից: Աշխատանք փնտրողներից շատերը պատրաստում են մի քանի հարց՝ աշխատանքի հարցազրույցի վերջում տալու համար, բայց սովորաբար հակված են հավատարիմ մնալ հիմունքներին: Նրանց ստեղծագործելու բացակայությունը ձեր հնարավորությունն է փայլելու: Ձանձրալի հարցեր մի տվեք, օրինակ, երբ որոշում կկայացվի կամ մեկնարկի ամսաթիվը: Փոխարենը, բարձրացրե՛ք ինքներդ ձեզ հարցազրուցավարի աչքին՝ տալով մի քանի տպավորիչ հարցեր աշխատանքի և ընդհանուր առմամբ ընկերության մասին:
Հարցեր, որոնք հատուկ են աշխատանքին
Լավ գաղափար է, որ պատրաստ լինեք հարց տալ այն աշխատանքին, որի համար հարցազրույց եք վերցնում: Սա ցույց կտա, որ դուք իսկապես հետաքրքրված եք հենց պաշտոնով, այլ ոչ թե պարզապես փնտրել որևէ աշխատանք, որը կարող եք ստանալ:
- Ինչպե՞ս կարող եմ քեզ համոզել, որ ես ճիշտ մարդն եմ այս աշխատանքի համար։
- Ո՞րն է առաջինը, ինչ պետք է տիրապետի այս դերի մեջ մտնողը։
- Ինչպե՞ս կբնութագրեք ղեկավարի կառավարման ոճը:
- Ինչպե՞ս կտրամադրվի այս աշխատանքին ընդունված անձին հետադարձ կապ իրենց կատարողականի վերաբերյալ:
- Ինչպե՞ս կբնութագրեք թիմի դինամիկան բաժանմունքում:
- Որո՞նք են ամենակարևոր հատկանիշները, որոնք դուք փնտրում եք, երբ որոշում եք, թե ում վարձել այս աշխատանքի համար:
- Ի՞նչն է մարդիկ սովորաբար համարում ամենադժվարն այս աշխատանքում, երբ առաջին անգամ ընդունվում են աշխատանքի:
- Ո՞ր գործոններն են ամենայն հավանականությամբ խանգարում որևէ մեկին հաջողության հասնել այս աշխատանքում:
- Ինչ վերաբերում է իմ ծագմանը, դուք որոշեցիք ինձ հրավիրել հարցազրույցի այդ պաշտոնի համար:
- Միջին հաշվով, որքա՞ն ժամանակ են եղել թիմի մյուս մարդիկ, որոնց հետ ես կաշխատեի:
- Դուք վարձե՞լ եք այլ մարդկանց այս աշխատանքի համար, որոնց նախապատմությունը նման է իմին: Ինչպե՞ս էին նրանք դերում:
- Ինչպիսի՞ն է ինբորդինգի գործընթացը աշխատանքի առաջին մի քանի ամիսների ընթացքում:
- Աշխատանքային պարտականությունները սովորաբար մնում են նույնը ժամանակի ընթացքում, թե՞ պահանջները հաճախակի են թարմացվում:
Հարցեր ընդհանուր կազմակերպության մասին
Քանի որ ընկերությունները ձգտում են աշխատանքի ընդունել մարդկանց, ովքեր լավ կհամապատասխանեն կազմակերպչական մշակույթին, մտածեք մեկ-երկու հարց տալ ընդհանուր ընկերության մասին: Սա ցույց կտա, որ դուք մտածում եք աշխատանքից այն կողմ, թե ինչպիսին է ընդհանուր կազմակերպության մաս լինելը:
- Ի՞նչ կասեին ձեր երկարաժամկետ աշխատակիցները, եթե ես խնդրեի ինձ ասել, թե ինչ է այստեղ աշխատելը։
- Ի՞նչ հատկանիշներով են կիսում ձեր ընկերության ամենահաջողակ աշխատակիցները:
- Ո՞րն է ընկերության մոտեցումը աշխատակիցներին խրախուսելու իրենց հմտությունները արդիական և հստակ պահելու համար:
- Ինչպե՞ս կբնութագրեք կազմակերպության ընդհանուր մշակույթը:
- Ո՞ր ընկերությունները կասեք կազմակերպության հիմնական մրցակիցները:
- Ընկերությունը խրախուսու՞մ է ընկերությունում թիմ ստեղծելու կամ աշխատակիցների կապակցման գործունեությունը: Ի՞նչ տեսակներ
- Ընկերությունը ակտիվորեն խրախուսում է աշխատակիցներին մասնակցել մասնագիտական կազմակերպություններին:
- Ընկերությունը խրախուսու՞մ է աշխատակիցներին կամավորական աշխատանքով զբաղվել կամ ներգրավվել բարեգործական կազմակերպություններում:
- Ո՞րն եք համարում այստեղ աշխատելու ամենահետաքրքիր կողմերը:
- Որքանո՞վ է ընկերությունը խրախուսում և գնահատում կրեատիվությունը:
- Ինչպե՞ս կբնութագրեք կազմակերպության ընդհանուր առաքելությունն ու տեսլականը:
- Որքանո՞վ է սովորական, որ ղեկավար դերերը զբաղեցնեն այն մարդիկ, ովքեր արդեն աշխատում են ընկերության հետ:
Խորհուրդներ մասնագետի պես հարցեր տալու մասին
Պետք չէ սահմանափակվել այստեղ ներկայացված հարցերով: Եթե կա որևէ այլ բան, որը կցանկանայիք իմանալ, առաջ գնացեք և հարցրեք: Ի վերջո, աշխատանքի հարցազրույցի պատճառի մի մասն այն է, որ դուք հասկանաք, արդյոք ընկերությունը այն վայրն է, որտեղ դուք կցանկանայիք աշխատել, և արդյոք այն աշխատանքն է, որը դուք կցանկանայիք անել:Աշխատանքային հարցազրույցի պատրաստվելիս և որոշելիս, թե ինչ հարցեր տալ, նկատի ունեցեք մի քանի հիմնական խորհուրդներ։
- Տվեք միայն այն հարցերը, որոնց պատասխանը ձեզ հետաքրքրում է։ Ակնհայտ կլինի, եթե պատասխանը ձեզ չհետաքրքրի։ Եթե հարցազրուցավարը կարծում է, որ դուք վատնում եք իր ժամանակը, դա դրականորեն չի անդրադառնա ձեզ վրա:
- Այնքան շատ հարցեր մի տվեք, որ սկսի թվալ, թե հարցաքննում եք հարցազրուցավարին: Հավանաբար, ավելի լավ է մնալ երկու-երեք հարցով, եթե հարցազրուցավարն իսկապես ցանկանում է շարունակել քննարկումը:
- Պատրաստ եղեք տալ ավելի շատ հարցեր, քան իրականում կօգտագործեք: Եթե ոչ, ապա կարող եք ձեզ հարցնելու ոչինչ չունենալ, քանի որ այն թեմաները, որոնց մասին նախատեսում էիք հետաքրքրվել, արդեն անդրադարձել են հարցազրույցի հիմնական մասում:
- Օգտագործեք ձեր հարցերը՝ աշխատանքի և ընկերության մասին ավելին իմանալու անկեղծ հետաքրքրություն ցուցաբերելու համար: Սա ազդարարում է հարցազրուցավարին, որ դուք անկեղծորեն փորձում եք որոշել, թե արդյոք հնարավորությունը հարմար է ձեզ համար:
- Մի տվեք հարցեր, որոնց պատասխանները տրված են ընկերության կայքում կամ բրոշյուրներում: Սա միայն հաղորդագրություն կուղարկի հարցազրուցավարին, որ դուք չեք անհանգստացել տնային աշխատանք կատարել ընկերությունում հարցազրույցից առաջ:
Պատրաստ եղեք քննարկելու ձեր տված հարցերը
Մի՛ զարմացեք, եթե հարցազրուցավարը հետևի ձեր հարցերին սեփական լրացուցիչ հարցերով: Նույնիսկ եթե նրանք հարց չեն տալիս, դուք պետք է պատրաստ լինեք ինչ-որ կերպ արձագանքելու նրանց պատասխանին: Օրինակ, եթե դուք հարցնում եք ղեկավարի կառավարման ոճի մասին, և նրանք ձեզ ասում են, որ անհատը համագործակցում է, դուք պետք է պատասխանեք մի հայտարարությամբ, որը ցույց է տալիս, թե ինչպես կարող եք արդյունավետ աշխատել համագործակցող մենեջերի հետ: Կարևոր կլինի պատասխանել ձեր նախորդ հարցին, նախքան հաջորդ հարցին անցնելը, կամ նշել, որ այլևս հարցեր չունեք: Ինքներդ ձեզ ավելի տարբերվելու համար անպայման հետևեք հարցազրույցից հետո:
