Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու ինչ-որ մեկը կցանկանա կամ պետք է լրացուցիչ ծննդաբերության արձակուրդ ստանալ: Հղի կանանց սովորաբար բժիշկն ասում է, որ իրենց երեխայի ծնվելուց հետո երկուսից ութ շաբաթ հետո ընդունեն առաջարկվող մայրության արձակուրդ: Այնուամենայնիվ, երբ հղիության հետ կապված բարդություններ են առաջանում, և դուք վաղաժամ մեկնում եք ծննդաբերության արձակուրդ, դուք կարող եք սպառել ձեր ընթացիկ արձակուրդի բոլոր ռեսուրսները և ավելի շատ կարիք ունենալ: Ավելին, որոշ կանայք կարող են չաշխատել այնպիսի պաշտոնում, որը նրանց տրամադրում է ընկերության արձակուրդ, FMLA ծածկույթ կամ պետական ծածկույթ:
Փաստացի օգուտները, որոնք դուք իրավասու եք ստանալու, կախված կլինեն ընկերության որոշակի քաղաքականությունից, ինչպես նաև այն, ինչ դուք իրավունք ունեք վերցնել՝ համաձայն գործող օրենքների: Գործոնները, ինչպիսիք են, թե որ կազմակերպությունում եք աշխատում, ընկերության չափը, որքան ժամանակ եք եղել այնտեղ և ինչ վիճակում եք գտնվում, որոշելու են, թե որքան (եթե այդպիսիք կան) դուք իրավունք ունեք ստանալ: Ինչ վերաբերում է լրացուցիչ ծննդաբերության արձակուրդ փնտրելուն (բացի այն, ինչ ընկերությունը պարտավոր է տրամադրել) կախված է կազմակերպությունից:
Իրավական պահանջները մայրության արձակուրդին
Դաշնային օրենքը ծածկում է մայրության արձակուրդը Ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքի (FMLA) դրույթների համաձայն: Այս ակտով իրավասու աշխատողները, ովքեր աշխատում են 50 և ավելի աշխատող ունեցող գործատուների մոտ, կարող են վերցնել մինչև 12 շաբաթ չվճարվող մայրության արձակուրդ՝ չվախենալով, որ կկորցնեն աշխատանքը: Եթե դուք ունեք կուտակված արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ կամ PTO, ձեր գործատուն կարող է թույլ տալ ձեզ օգտագործել այդ ժամանակը FMLA-ի հետ միաժամանակ, որպեսզի ձեր արձակուրդի մի մասը փոխհատուցվի:Գործատուները կարող են նախապես ծանուցում պահանջել, եթե դուք նախատեսում եք օգտվել այս տեսակի արձակուրդից:
Դաշնային կառավարության որոշ քաղաքացիական աշխատողների համար, ովքեր համապատասխանում են FMLA-ի համաձայն ծնողական արձակուրդի, Դաշնային աշխատողների վճարովի արձակուրդի մասին օրենքը (FEPLA) պահանջում է, որ նրանց արձակուրդը վճարվի: Որոշ նահանգներ, ինչպիսիք են Կալիֆոռնիան և Մասաչուսեթսը, ունեն լրացուցիչ օրենքներ, որոնք կարգավորում են, թե երբ և ինչպես կանայք կարող են լրացուցիչ մայրության արձակուրդ ստանալ իրենց գործատուի և դաշնային կառավարության կողմից առաջարկվածից դուրս: Ստուգեք ձեր նահանգի ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքները՝ ստուգելու համար, թե ինչ է ձեր գործատուն օրենքով պարտավոր թույլատրել ձեզ վերցնել:
Ընկերության կողմից տրամադրվող մայրության արձակուրդի նպաստ
Ընտանիքին հարմար որոշ գործատուներ կարող են ունենալ մայրության արձակուրդի փաթեթ, որը գերազանցում է FMLA-ի կամ այլ գործող օրենքների պահանջները: Հղիության արձակուրդի փաթեթը պետք է ուրվագծվի, երբ դուք սկսեք աշխատել որոշակի գործատուի մոտ կամ մանրամասն նկարագրված լինի աշխատողի ձեռնարկում:Լավ կլինի ստուգել մարդկային ռեսուրսների միջոցով՝ ստուգելու համար, թե արդյոք քաղաքականությունում որևէ փոփոխություն տեղի է ունեցել այն պահից, երբ դուք սկսել եք աշխատել ընկերությունում, կամ երբ ձեռնարկը թարմացվել է:
Եթե մտածում եք հղիության և ծննդաբերության լրացուցիչ արձակուրդ խնդրելու մասին, լավ գաղափար է ստուգել և տեսնել, թե արդյոք ձեր ընկերությունն ունի որևէ քաղաքականություն, որը հատուկ է անձնական արձակուրդների կամ այլ տեսակի արձակուրդների, որոնք չեն ընդգրկվում հատուկ քաղաքականության ներքո: Եթե այո, ապա դուք պետք է հետևեք այդ կանոններին, երբ ձեր ընկերությանը տեղեկացնեք, որ հետաքրքրված եք պարզել, թե արդյոք կարող եք արձակուրդ վերցնել սովորական հղիության արձակուրդից և ավելին:
Հղիության լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու ռազմավարություններ
Եթե դուք ցանկանում եք ավելի շատ մայրության արձակուրդ վերցնել, քան ընկերությունը արդեն առաջարկում է, ապա պետք է պաշտոնական հարցում ներկայացնեք ձեր ընկերությանը: Երկարաձգված արձակուրդի թույլտվությունը կմնա ձեր ղեկավարին, մարդկային ռեսուրսներին և ընկերության ղեկավարությանը: Դուք պետք է հստակ փաստարկ ներկայացնեք, թե ինչու պետք է երկարաձգվի արձակուրդ:Օգտագործեք ստորև առաջարկվող ռազմավարություններից մեկը կամ մի քանիսը, որոնք կօգնեն ձեզ համոզել ձեր ընկերությանը թույլ տալ ձեզ լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել:
Աշխատավայրի արտադրողականություն
Նշեք, թե ինչպես է երկարաժամկետ հեռանկարում օգուտ քաղելու ընկերությանը լրացուցիչ ծնողական արձակուրդ վերցնելու թույլտվությունը: Բացատրեք, թե ինչպես լրացուցիչ արձակուրդ վերցնելը թույլ կտա ձեզ ավելի առողջ լինել և ավելի ունակ կենտրոնանալ ձեր աշխատանքի վրա վերադառնալուց հետո: Այս բացատրությունը հատկապես տեղին է, եթե ձեր երեխան առողջական խնդիրներ ունի: Բացատրեք, թե ինչպես ձեր հիվանդ նորածինին խնամելու համար լրացուցիչ արձակուրդ տալը կապահովի, որ աշխատավայրում ձեր ժամանակը չծախսեք՝ անհանգստանալով ձեր նորածին երեխայի համար:
Անցյալ և ապագա աշխատանքային կատարում
Մտածեք հավելյալ արձակուրդ խնդրելու մասին այնպես, ինչպես աշխատավարձի բարձրացում խնդրելը: Ի՞նչ եք արել, որ արժանանաք լրացուցիչ արձակուրդին: Կազմեք ցանկացած անցյալի նախագծերի ցանկ, որոնք հաջողությամբ եք ավարտել, ընդգծեք ձեր արտաժամյա ժամերը և/կամ նշեք նոր վերապատրաստումը, որը վերջերս եք ավարտել: Վստահեցրեք ձեր ղեկավարին, որ ցանկանում եք շարունակել ձեր կարիերան երկարաձգված արձակուրդի ավարտից հետո:
Հաշմանդամության և բժշկական փաթեթներ
Գործատուները, որոնք չեն առաջարկում առանձին մայրության արձակուրդ կամ չեն ենթարկվում FMLA-ի կանոններին, կարող են առաջարկել բժշկական արձակուրդ, ինչպես նաև հաշմանդամության ապահովագրություն: Եթե երկարաձգված արձակուրդ եք փնտրում ծննդաբերության հետևանքով առաջացած բարդությունների պատճառով, կարող եք համապատասխանել այս կանոնների համաձայն լրացուցիչ արձակուրդի:
Օրինակ, եթե հղիության հետ կապված ֆիզիկական բարդություններ ունեք կամ հետծննդյան դեպրեսիա ունեք, դուք կարող եք լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել որպես հիվանդության արձակուրդ՝ ենթադրելով, որ դեռ չեք օգտագործել ձեր ողջ հասանելի ժամանակը:. Դուք կարող եք նույնիսկ իրավասու լինել աշխատավարձի մասնակի փոխարինման համար, եթե ձեր իրավիճակը ծածկված է ձեր կարճաժամկետ կամ երկարաժամկետ ապահովագրության ներքո:
Ճկուն ընտրանքներ
Եթե ցանկանում եք լրացուցիչ մայրության արձակուրդ ստանալ անձնական (ոչ բժշկական) պատճառներով, ձեր կողմից ճկունությունը կարևոր է: Երբ դուք խնդրում եք ծննդաբերության արձակուրդ, մտածեք նախապես լրացուցիչ արձակուրդ խնդրելու մասին, նախքան արձակուրդ գնալը:Դուք նույնիսկ կարող եք սկզբում առաջարկել վերադառնալ կես դրույքով կամ հեռահար աշխատանք: Սա ոչ միայն կհեշտացնի աշխատանքի վերադառնալը, այլև նման խնդրանքով նախաձեռնող լինելը նաև ձեր ղեկավարին ցույց կտա, որ դուք լրջորեն ցանկանում եք վերադառնալ: Հնարավոր է, որ ձեզ մի քանի շաբաթով հետաձգեն լրիվ դրույքով պարտականությունները՝ համաձայնելով ճկուն գրաֆիկի:
Փաստաթղթեր մայրության արձակուրդի հարցումներ և հաստատումներ
Աշխատանք ունենալը կարևոր է ոչ միայն շատ ընտանիքների բյուջեի, այլև ձեր ինքնազգացողության համար: Պաշտպանեք ձեզ՝ ստանալով ընկերության արձակուրդային քաղաքականության ֆիզիկական պատճենները և անպայման փաստաթղթավորեք ամեն ինչ: Պահպանեք ցանկացած ծննդաբերության արձակուրդի նամակների և ձևերի պատճենները, որոնք դուք ներկայացնում եք ընկերությանը: Եթե դուք ստանում եք լրացուցիչ մայրության արձակուրդի հաստատում, խնդրեք ձեր ղեկավարին գրել այն գրավոր և համոզվել, որ այն մաքրվել է համապատասխան ուղիներով:
