Երբ ինչ-որ մեկը, ով արդեն աշխատում է ընկերությունում, քննարկվում է կազմակերպության ներսում առաջխաղացման կամ կողային տեղափոխության համար, աշխատանքի ընդունման գործընթացը կներառի ներքին հարցազրույց: Անկախ նրանից, թե դուք նոր պաշտոն եք փնտրում ձեր ներկայիս գործատուի մոտ, թե ներգրավված եք ներքին թեկնածուների հետ հարցազրույցի ժամանակ, լավ գաղափար է, որ մտածեք, թե ինչպիսի հարցեր են տեղին այս իրավիճակում:
Ընկերությանը հատուկ ներքին հարցազրույցի հարցեր
Ներքին հարցազրույցները սովորաբար ներառում են հարցազրույցի տիպիկ հարցերի և հարցերի համադրություն, որոնք վերաբերում են թեկնածուի յուրահատուկ պատկերացումներին որպես ընկերությունում արդեն աշխատող անձ:
- Ինչո՞ւ որոշեցիր սկսել այստեղ աշխատելու։Հարցազրույց վարողը, ով հարցնում է սա, հետաքրքրված է պարզել, թե ինչն է քեզ առաջնորդել դեպի կազմակերպություն հենց սկզբում։ Ազնիվ եղեք, թե ինչու որոշեցիք ընդունել այն աշխատանքը, որում գտնվում էիք, բայց նաև բացատրեք, թե ինչպես է աճել ձեր նվիրվածությունը կազմակերպությանը ձեր այնտեղ գտնվելու ընթացքում: Եթե դուք կարող եք ազնվորեն ասել, որ նորից կընդունեք աշխատանք ֆիրմայում, ապա դա լավ տեղեկություն կլինի կիսվելու համար:
- Ի՞նչ կարծիք ունեք ընկերության ներկայիս ուղղության մասին: Նման հարցադրումով հարցազրուցավարը փորձում է բացահայտել, թե որքանով է զրուցակիցը տիրապետում կազմակերպության ռազմավարություններին, նպատակներին: և նպատակները։ Եթե դուք հարցաքննվողն եք, ասեք, որ հասկանում եք, թե որն է ներկայիս ուղղությունը և կիսվեք ձեր տեսակետով, թե դա ինչ է նշանակում կազմակերպության ապագայի համար:
- Որքանո՞վ եք դուք համահունչ կազմակերպության մշակույթին: Հարցազրուցավարը կհարցնի այսպիսի մի բան՝ որոշելու, թե արդյոք թեկնածուն իրոք համարում է ընկերության մշակույթը որպես ճիշտ տեղավորվել: նրանց համար. Սա ազդում է, թե արդյոք անհատը կմնա ընկերությունում: Եթե տրվի այս հարցը, նկարագրեք մշակույթն այնպես, ինչպես հասկանում եք, և բացատրեք, թե ինչպես է այն համապատասխանում ձեր աշխատանքային նախասիրություններին, արժեքներին և կարիերայի նպատակներին:
- Որքա՞ն ժամանակ եք նախատեսում մնալ ընկերությունում: Հարցազրուցավարը կարող է նման բան հարցնել՝ հասկանալու համար, թե արդյոք իսկապես ցանկանում եք առաջընթաց գրանցել ընկերության ներսում, կամ եթե դուք պարզապես առաջխաղացում եք փնտրում: Հարցազրուցավարին տեղեկացրեք, թե որոնք են ձեր կարիերայի նպատակները: Բացատրեք, թե ինչպես է ձեր դիմումի ներքին առաջխաղացումը կամ անցումը համապատասխանում այդ նպատակներին և հայտնեք, որ ցանկանում եք անվերջ մնալ ընկերությունում, քանի դեռ կարող եք առաջընթաց գրանցել դեպի ձեր նպատակները:
- Եթե կարողանայիք փոխել ընկերության մասին մի բան, ո՞րը կլիներ դա: Ինչու՞: Այս հարցով հարցազրուցավարը ցանկանում է հասկանալ, թե կազմակերպության ո՞ր կողմն է, ըստ Ձեզ, որ ամենաշատը պետք է բարելավվի և ինչու: Պատրաստ եղեք տրամադրել խելամիտ պատասխան այս հարցին՝ փաստերի վրա հիմնված պատճառաբանությամբ՝ ձեր առաջարկությունը հաստատելու համար:
Աճը ձեր ներկայիս դերում
Ներքին թեկնածուներին քննարկելիս վարձու մենեջերները հաճախ ցանկանում են հասկանալ, թե ինչ է տեղի ունեցել այն ժամանակ, երբ թեկնածուն եղել է ընկերությունում՝ նախապատրաստելու նրանց նոր պաշտոն տեղափոխվելու կամ ավելի մեծ պատասխանատվություն ստանձնելու համար:
- Ինչպե՞ս եք մեծացել որպես պրոֆեսիոնալ մինչ այժմ: Դիմորդն օգտվել է աճի և զարգացման հնարավորություններից: Պատրաստ եղեք բացատրելու, թե որքան հեռու եք հասել ընկերության հետ ձեր ժամանակին և ինչպես են այն դասերը, որոնք դուք սովորել եք այդ ճանապարհին, ձեզ լավ կծառայեն ձեր նոր դերում:
- Ո՞րն է քո մինչ այժմ այստեղ կատարած աշխատանքի մեջ քեզ ամենահպարտացնողը: Հարցազրուցավարներն այս հարցը տալիս են՝ հասկանալու համար, թե ներքին թեկնածուներն ինչին են հակված առաջնահերթություն տալ, քանի որ սա ցուցանիշ է: այն, ինչը դրդում է մարդուն:Կենտրոնացեք ձեռքբերման վրա, որոնք դրական ազդեցություն են ունեցել ձեր թիմի, բաժնի կամ ընդհանուր կազմակերպության վրա: Այս կերպ պատասխանելը ձեզ կդնի որպես արդյունքի վրա հիմնված թիմի խաղացող:
- Ի՞նչ ես սովորել քո մասին՝ որպես աշխատակից այստեղ գտնվելու ընթացքում: Այս հարցը կոչված է խրախուսելու թեկնածուներին խորհել կազմակերպության հետ ունեցած իրենց փորձի մասին և ինչպես է այն տեղեկացրել իրենց կարիերայի ուղին. Դուք սովորե՞լ եք, որ նախընտրում եք համագործակցությունը, քան անկախ աշխատանքը: Բացահայտե՞լ եք, որ հմուտ դաստիարակ եք: Դուք սովորե՞լ եք հրաժարվել հակաարտադրողական պերֆեկցիոնիզմից: Կիսվեք ձեր պատկերացումներով հարցազրուցավարի հետ:
- Ի՞նչ գիտես հիմա, երբ կուզենայիր, որ քեզ ասեին, երբ առաջին անգամ սկսեցիր: անհրաժեշտ է հաջողության հասնելու համար նոր աշխատողներ ստեղծելու համար: Եթե դուք դիմում եք կառավարման աշխատանքի համար, սա այն է, ինչ դուք պետք է հաշվի առնեք ձեր հարցազրույցից առաջ և պատրաստ լինեք պատասխանել:Միգուցե պատասխանը կայանում է նրանում, թե ինչպես է գնահատվում կատարողականը, կամ ընկերության կենտրոնացումը նորարարության վրա:
- Ի՞նչ կասեին ձեր գործընկերները, եթե ես հարցնեի, թե արդյոք պետք է բարձրացնեք ձեր առաջխաղացումը: ուրիշների ընկալումները. Մտածեք, թե ինչ կարող են անկեղծորեն ասել ձեր մասին այն մարդիկ, ում հետ դուք առավել սերտ եք աշխատում, եթե ձեզ խնդրեն առաջարկել աշխատանքին, որի համար դիմում եք: Կիսվեք այդ տեղեկատվությամբ հարցազրուցավարի հետ։
Հետաքրքրության և մոտիվացիայի հարցեր
Ներքին թեկնածուների, աշխատանքի ընդունող մենեջերների կամ HR մասնագետների հետ հարցազրույցի ժամանակ ցանկանում են լավ պատկերացում կազմել, թե ինչու է դիմորդը ցանկանում տեղափոխվել նոր պաշտոն, և ինչպես է նոր դերը համապատասխանում նրանց մասնագիտական հետաքրքրություններին:
- Ինչու՞ պետք է ընտրվես այս ներքին քայլի համար:Այս հարցի նպատակն է տեսնել, թե թեկնածուն որքան արդյունավետ կերպով կարող է իրեն ներկայացնել որպես աշխատանքի իդեալական ընտրություն:Եթե դուք հարցազրույց եք վերցնում ներքին տեղաշարժի համար, դուք պետք է պատրաստեք պատասխան, որը հստակ կհաղորդի, թե ինչն է ձեզ ավելի լավ ընտրություն դարձնում այս պաշտոնի համար՝ ընդդեմ ընկերությունում աշխատող մյուսների, ինչպես նաև արտաքին թեկնածուների:
- Ինչո՞ւ եք ուզում այս պաշտոնը: Ներքին թեկնածուների հետ զրուցելիս հարցազրուցավարները հաճախ ուղղակիորեն հարցնում են, թե ինչու է անհատը փնտրում նոր հնարավորություն: Որպես ներքին թեկնածու, դուք պետք է կարողանաք բանավոր արտահայտել այն կոնկրետ պատճառը, որ դուք հետաքրքրված եք տեղափոխվելու այս կոնկրետ պաշտոնում: Գուցե դուք ցանկանում եք մնալ ընկերության հետ և պատրաստ եք նոր մարտահրավերի: Միգուցե այս պաշտոնը ձեր նպատակն է եղել ամբողջ ընթացքում: Նշեք ձեր պատճառները և մանրամասնեք, թե ինչու եք հարմար:
- Ինչպե՞ս է այս նոր դերը համապատասխանում ձեր հետաքրքրություններին: Այս տեսակի հարցերով հարցազրուցավարը փորձում է հասկանալ, թե արդյոք թեկնածուն իսկապես համապատասխանում է թեկնածուին: աշխատանք. Ինչ-որ մեկը, ով ունի հմտություններ, բայց իրականում հետաքրքրված չէ այն ամենով, ինչ անում է, հավանաբար չի հաջողվի կամ մնա:Պատրաստ եղեք հստակորեն ասել, թե ինչպես են աշխատանքային պարտականությունները և առաջադրանքները համընկնում ձեզ համար կարևոր հետաքրքրությունների կոնկրետ ոլորտների հետ:
- Ինչպե՞ս է այս պաշտոնը համապատասխանում ձեր կարիերայի երկարաժամկետ ծրագրերին: Երբ հարցազրուցավարը հարցնում է դա, նրանք ցանկանում են համոզվել, որ թեկնածուի պահանջած ներքին քայլը ինչ-որ բան է: դա իսկապես իմաստ ունի նրանց համար անել, այլ ոչ թե պարզապես այլ բան անելու հնարավորություն լինելը: Բացատրեք, թե ինչպես է այս դիրքը ներկայացնում ձեր կարիերայի վերջնական նպատակին հասնելու քայլը, ինչպիսին էլ որ այն լինի:
- Ձեր ընթացիկ աշխատանքի ո՞ր կողմերն եք ամենաշատը պարգևատրում: ընթացիկ աշխատանք, որը նույնպես առկա է այն աշխատանքում, որը նրանք փնտրում են: Հարցազրույցի մասնակիցները պետք է բացատրեն, թե ինչն է իրենց ամենաշատը վայելում իրենց ներկայիս դերում, ապա պատմեն, թե ինչպես են ակնկալում գտնել նմանատիպ բավարարվածություն, եթե ընտրվեն նոր պաշտոնի համար:
Հարցեր նոր պաշտոնի անցնելու մասին
Երբ ներքին թեկնածուն դիտարկվում է կողային տեղաշարժի կամ առաջխաղացման համար, բնական է, որ որոշում կայացնողը ցանկանում է հասկանալ, թե արդյոք մարդը կկարողանա սահուն կերպով անցնել նոր դերի:
- Ինչպե՞ս եք մոտենալու հրաժարվելու ձեր ներկայիս դերից՝ նորին անցնելու համար: Հարցազրուցավարը, ով տալիս է այս հարցը, փորձում է տեսնել, թե արդյոք դուք կկարգավորեք ներքին փոփոխությունը: շնորհք և պրոֆեսիոնալիզմ։ Հարցազրուցավարին տեղեկացրեք, որ դուք ջանասիրաբար կաշխատեք՝ մարզելու ձեր փոխարինողին և հասանելի կլինեք հարցերի համար՝ առանց գերազանցելու կամ չփորձելու վերահսկել, թե ինչպես է այն մարդը, ով տեղափոխվում է ձեր նախկին պաշտոնը, մոտենում այդ դերին:
- Ինչպե՞ս եք վարվելու վերահսկել այն մարդկանց, ովքեր եղել են ձեր հասակակիցները: Հարցազրուցավարները հակված են այս հարցը տալ, երբ ինչ-որ մեկը ցանկանում է առաջխաղացում ստանալ՝ ղեկավարելու այն թիմը, որում այժմ գտնվում է:Եթե դուք այս պաշտոնում եք, համոզվեք, որ բացատրեք, որ հասկանում եք, թե որքան կարևոր է ղեկավարների համար պահպանել համապատասխան հեռավորություն ուղիղ հաշվետվություններից՝ միաժամանակ պահպանելով ամուր մասնագիտական հարաբերություններ:
- Ի՞նչ եք կարծում, ինչպե՞ս կարձագանքեն ձեր թիմակիցները, եթե ստանաք այս աշխատանքը: Հարցազրուցավարը կտա այս հարցը՝ հասկանալու համար, թե արդյոք ներքին թեկնածուն հաշվի է առել իրենց քայլի ազդեցությունը: կարող է ունենալ մտերիմ գործընկերների վրա: Բացատրեք, թե ինչպես կպատմեք նրանց ձեր քայլի մասին այնպես, որ չմտահոգեք կամ չզգաք, որ դուք լքում եք նրանց:
- Ձեր աշխատակիցներից ո՞վ կարող է լավագույնս ստանձնել այն դերը, որում դուք այժմ գտնվում եք: այն մասին, թե ով կհամապատասխանի ձեզ փոխարինելու, եթե ընտրվեք նոր դերի համար: Ժամանակ տրամադրեք՝ մտածելու, թե ում խորհուրդ կտաք և ինչու է այդ անհատը այն անձնավորությունը, որը դուք կընտրեիք։
- Ի՞նչ ուսուցման կարիք ունեք, եթե ընտրվեք այս նոր դերի համար: նոր դերում հաջողության հասնելու համար:Որպես ներքին թեկնածու, մտածեք, թե ինչ հմտություններ պետք է զարգացնեք կամ կատարելագործեք, և պատրաստ եղեք բանավոր արտահայտելու, թե ինչպես կարող եք դա անել: Մտածեք նաև քննարկել այն հմտությունները, որոնք դուք արդեն ունեք, որոնք ձեզ հնարավորություն կտան նոր դիրքում սկսել:
Արդյունավետ ներքին հարցազրույցներ
Անկախ նրանից՝ դուք եք հարցեր տվողը, թե նա, ով հույս ունի, որ իրեն նոր աշխատանք կառաջարկեն ձեր ներկայիս ընկերությունում, ներքին հարցազրույցի պատրաստվելը կարող է դժվար լինել: Հարցազրուցավարների համար ճիշտ հարցեր տալուն պատրաստ լինելը բանալին է, որպեսզի կարողանան խելամիտ որոշումներ կայացնել աշխատանքի ընդունելու վերաբերյալ: Ներքին թեկնածուների համար հարցազրույցի բարդ հարցերին ազնվորեն և համոզիչ պատասխանելը կարող է օգնել ձեզ դիրքավորվել առաջխաղացման կամ աշխատավայրում նոր հնարավորության համար:
