Աշխատանքների կրճատումները շատ են
Աշխատանքների կրճատումները տեղի են ունենում նույնիսկ լավագույն տնտեսական կլիմայական պայմաններում և տարբեր պատճառներով: Թեև կարող է թվալ, թե ընկերությունները անխոհեմ կերպով աշխատանքից հեռացնում են մարդկանց՝ առանց հաշվի առնելու մարդկային պարկեշտությունը, փաստն այն է, որ ընկերությունների մեծամասնությունը շատ լեգիտիմ պատճառներ ունի մարդկանց բաց թողնելու անհրաժեշտության համար, և հաճախ դա արվում է որպես վերջին միջոց:
Աշխատանքից ազատելը տարբերվում է աշխատանքից այն առումով, որ ազատվողները հեռանում են, քանի որ աշխատանքն այլևս նրանց համար չէ:
Նվազեցում
Այն ընկերությունները, որոնք ունեն իրենց անհրաժեշտից ավելի շատ աշխատակիցներ, կարող են դիմել կրճատման՝ իրենց աշխատակիցների ցուցակը կրճատելու համար: Սա երբեմն կարող է լինել այն բանի արդյունքը, որ ընկերությունը փորձում է շատ արագ զարգանալ և չի զգում իրենց ակնկալած բիզնեսի աճը:
Բույսերի կամ ճյուղերի փակումներ
Երբ ընկերությունը փակում է գործարանը, մասնաճյուղը կամ այլ աշխատավայրը, աշխատողները, ովքեր չեն կարողանում տեղափոխվել այլ վայրեր, կրճատվում են:
Աշխատողների ճշգրտման և վերապատրաստման ծանուցման (WARN) օրենքը պահանջում է, որ ապահովագրված գործատուները 60 օր ծանուցեն աշխատակիցներին մոտալուտ գործարանի փակման կամ զգալի կրճատումների մասին: Օրենքը վերաբերում է աշխատողների կրճատմանը, որը կազդի 50 և ավելի աշխատողների վրա, կամ ավելի փոքր կրճատումների, որոնք կազդեն ընկերության աշխատուժի ավելի քան 1/3-ի վրա:
Ֆինանսական խնդիրներ
Երբ ընկերությունները պետք է կրճատեն ծախսերը՝ աշխատելու համար, աշխատողների աշխատավարձի արժեքը հաճախ առաջին ծախսն է, որը պետք է ուսումնասիրվի, քանի որ դա սովորաբար ամենամեծ ծախսն է, որն ունի ընկերությունը: Ղեկավարները հուսով են, որ կարող են կրճատել անձնակազմը՝ միաժամանակ պահպանելով արտադրողականությունը: Թեև սա երբեմն ճիշտ է, այն միշտ չէ, որ արդյունավետ ռազմավարություն է:
Օֆշորինգ
Ամերիկյան ընկերությունները տեղափոխում են իրենց գործունեությունը արտասահման տարբեր պատճառներով, ներառյալ ավելի էժան աշխատուժը, արտադրության ծախսերը և կորպորատիվ հարկային արտոնությունները: Թեև ընկերություն արտասահման տեղափոխելը մեծ ձեռնարկություն է, որոշ ընկերություններ գտնում են, որ երկարաժամկետ արդյունքներն արժե քայլել:
Մինչ որոշ դեպքերում գործող աշխատակիցները հետևում են ընկերությանը արտերկրում, հաճախ օֆշորավորման արդյունքը լինում է աշխատանքից ազատում:
Աութսորսինգ
Եթե կազմակերպությունը որոշի օգտագործել անկախ կապալառուների՝ լուծելու այն խնդիրները, որոնց մասին հոգում էին աշխատակիցները, վերջնական արդյունքը հաճախ կլինի անձնակազմի կրճատումը:
Աութսորսինգը կարող է ավելի էժան լինել գործատուների համար, քանի որ կապալառուները պատասխանատու են իրենց հարկերի համար և հազվադեպ են իրավասու ընկերության արտոնությունների համար:
Ավտոմատացում
Որոշ ավտոմատացում և AI կարող են օգնել ընկերություններին ապրանքներ արտադրել ավելի արագ և հետևողական տեմպերով, քան մարդկային աշխատողների դեպքում: Երբ ընկերությունն ընդունում է ավտոմատացում, և չի կարողանում գտնել այլ դեր այն աշխատակիցների համար, ովքեր նախկինում կատարել են աշխատանքը, փոխարինվել են մեքենաներով, տեղի են ունենում կրճատումներ:
Գործից դուրս գալ
Ընկերությունների կրճատումների ամենատարածված պատճառներից մեկը գործազրկությունն է, որն առաջանում է, երբ ընկերությունը դադարեցնում է բիզնեսը կամ հայտարարում է սնանկության մասին:
Սնանկության դեպքում հայտարարված սնանկության տեսակը կթելադրի աշխատակիցների կրճատման անհրաժեշտություն, թե ոչ։
Միաձուլումներ
Միաձուլումները շարունակում են աճել ընկերությունների շրջանում. Երբ ընկերությունները միավորվում են, որոշ դերեր դառնում են ավելորդ: Եթե ձեռք բերող ընկերությունը չկարողանա դեր գտնել բոլորի համար, կարող են կրճատումներ լինել: Ոչ բոլոր միաձուլումները հանգեցնում են աշխատողների կրճատմանը: Որոշ ընկերություններ միաձուլման արդյունքում ընդլայնում են իրենց անձնակազմի կարիքները։
«Առանց պատճառի»
Այն պետությունում, որտեղ զբաղվածությունը «ըստ ցանկության» է, ընկերությունները պարտավոր չեն աշխատանքից ազատվելու պատճառ հանդիսանալ: Այս դեպքերում ընկերությունները կարող են պարզապես դադարեցնել աշխատանքը և որևէ բացատրություն չտալ:
Աշխատանքից ազատված աշխատակիցները կարող են ապօրինի աշխատանքից ազատման հայց ներկայացնել, եթե կարծում են, որ իրենց բաց են թողել աշխատավայրում ոտնձգությունների կամ անօրինական պրակտիկայի մասին բողոքելու կամ քվեարկելու կամ ժյուրիի պարտականությունները կատարելու համար ժամանակ հատկացնելու համար:
Սեզոնայնություն
Որոշ արդյունաբերություններ ծաղկում են որոշակի սեզոններում (օրինակ՝ զբոսաշրջությունը կամ շինարարությունը տաք ամիսներին): Թեև սեզոնից դուրս կարող է ֆինանսական առումով բարդ ժամանակ լինել, ընկերությունների մեծ մասը դա հաշվի է առնում բյուջե կազմելիս:
Երբ արտասեզոնը հատկապես դաժան է, կամ երբ մրցաշրջանը չի տալիս ակնկալվող արդյունքները, ընկերությունները կարող են դիմել կրճատումների՝ ջրի երեսին մնալու համար:
Վերականգնում աշխատանքից ազատվելուց
Աշխատանքների կրճատումից հետո մնացած ղեկավարները պետք է իրենց ջանքերն ուղղեն աշխատավայրում մնացած մարդկանց մոտիվացնելուն, ովքեր կարող են իրենց դավաճանված կամ վախենալ իրենց ապագա աշխատանքի համար: Ավելի մեծ մասշտաբով ընկերությունները պետք է ուսումնասիրեն, թե ինչպես խուսափել ապագա աշխատանքից ազատվելուց՝ չգործելով նույն սխալները:
Աշխատանքների կրճատումները անձնական չեն
Աշխատանքից ազատվածները պետք է գիտակցեն, որ իրենց ընտրությունը, հավանաբար, ավելի քիչ առնչություն ուներ անձամբ իրենց և ավելի շատ այն գերատեսչության հետ, որին իրենք պատկանում էին: Աշխատակիցների կրճատումները հազվադեպ են անձնական բնույթի: Անհրաժեշտության դեպքում ժամանակ հատկացրեք մշակմանը, այնուհետև մշակեք նոր աշխատանք գտնելու ծրագիր, որպեսզի կարողանաք հետ թողնել աշխատանքից ազատումը:
