Դուք նախատեսու՞մ եք ազատվել աշխատանքից հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց հետո։ ԱՄՆ-ում ծնողների մոտ 18%-ը երեխաներ ունենալուց հետո նախընտրում է տանը մնալ։ Բայց աշխատանքի վերադառնալու (կամ ոչ) որոշում կայացնելը կարող է բարդ լինել, հատկապես մինչև երեխայի ծնվելը: Որոշ ծնողների համար որոշումը կայացվում է երեխայի գալուստից հետո՝ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ, և նույնիսկ այդ դեպքում ձեր որոշումը կարող է վերջնական չլինել։
Հազվադեպ չէ, երբ նորաթուխ մայրերը փոխում են իրենց կարծիքը ծննդաբերության արձակուրդից հետո աշխատանքի վերադառնալու իրենց ծրագրերի մասին:Եթե որոշել եք չվերադառնալ աշխատանքի ձեր երեխայի ծնվելուց հետո, ապա ձեզ հարկավոր է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել: Օգտագործեք ստորև բերված տառերի օրինակը որպես ելակետ, որը կօգնի ձեզ գրել ձեր նամակը:
Հղիության արձակուրդի արձակման դիմումներ
Օգտագործեք առաջին ձևանմուշը, եթե արդեն վերադարձել եք աշխատանքի մայրության արձակուրդից հետո և որոշել եք հրաժարական տալ: Օգտագործեք երկրորդ ձևանմուշը, եթե դեռ ծննդաբերության արձակուրդում եք և որոշել եք հետ չգնալ: Փաստաթուղթը մուտք գործելու համար պարզապես սեղմեք ձեր իրավիճակին վերաբերող նամակը: Այն կբացվի որպես PDF, որը կարող եք խմբագրել, պահպանել և տպել: Եթե նամակները ներբեռնելու համար օգնության կարիք ունեք, ստուգեք այս օգտակար խորհուրդները: Նամակը բացելուց հետո սեղմեք տեքստի ցանկացած կետ՝ խմբագրելու համար:
Կաղապար 1. Հրաժարականի նամակ մայրության արձակուրդից հետո
Երեխա ունենալուց հետո աշխատանքի վերադառնալը կարող է դժվար անցում լինել: Շատ նորաթուխ մայրեր, ովքեր աշխատանքի են վերադառնում ծննդաբերության արձակուրդից հետո, գտնում են, որ ցանկանում են, որ իրենք ընտրեին տանը մնալ իրենց երեխայի հետ, իսկ հետո որոշում են հենց դա անել:Եթե սա նկարագրում է ձեր իրավիճակը, ստորև բերված նամակի օրինակը կարող է ձեզ սկզբից ներկայացնել ձեր հրաժարականի նամակը կազմելու համար:
Կաղապար 2. Հրաժարականի նամակ մայրության արձակուրդի ժամանակ
Դուք ծննդաբերության արձակուրդ վերցրե՞լ եք աշխատանքից՝ լիովին մտադրվելով վերադառնալ ձեր աշխատանքին, բայց հետո փոխել եք ձեր միտքը երեխայի ծնվելուց հետո: Եթե դուք որոշել եք, որ նախընտրում եք տանը մնալ ձեր երեխայի հետ, քան վերադառնալ աշխատանքի, ապա կարևոր է գրավոր տեղեկացնել ձեր գործատուին ձեր մտադրությունների մասին: Երբ պատրաստ լինեք գրել ձեր հրաժարականի նամակը, օգտագործեք ստորև ներկայացված փաստաթղթի օրինակը, որպեսզի օգնի ձեզ սկսել:
Ընկերության քաղաքականությունը մայրության արձակուրդի վերաբերյալ
Ձեր հրաժարականը ներկայացնելուց առաջ կարևոր է վստահ լինել, որ դուք լիովին հասկանում եք ընկերության ցանկացած քաղաքականություն, որը կարող է գոյություն ունենալ արձակուրդի ընթացքում կամ վերադառնալուց անմիջապես հետո հրաժարական տալու հետ:Վերանայեք ձեր ընկերության աշխատակիցների ընթացիկ ձեռնարկը և/կամ նպաստների գրքույկները, որպեսզի վստահ լինեք, որ գիտեք ձեր որոշման հետ կապված բոլոր հնարավոր հետևանքները: Օրինակ՝
- Կախված ընկերության քաղաքականությունից՝ արձակուրդից չվերադառնալը կարող է համարվել առանց ծանուցման հրաժարական։ Սա կարող է ազդել ապագայում ինչ-որ պահի վերաշխատվելու իրավունքի, ինչպես նաև ընկերության տրամադրած ապագա հղումների վրա:
- Եթե դուք ընտանեկան բժշկական արձակուրդում եք (FML) և տեղեկացնեք ձեր գործատուին, որ չեք պլանավորում վերադառնալ աշխատանքի արձակուրդի ավարտից հետո, գործատուն այլևս պարտավոր չէ ձեր առողջության ապահովագրությունը տեղում պահել: Դա նշանակում է, որ դուք ստիպված կլինեք գնալ COBRA ծածկույթի կամ կորցնել ձեր առողջության ապահովագրությունը:
- Անկախ նրանից, թե ձեր մայրության արձակուրդը ծածկված է FML-ով, թե ոչ, հնարավոր է, որ ձեր ընկերությունը կարող է ունենալ այնպիսի քաղաքականություն, որը պահանջում է վճարել ձեր անունից վճարած առողջության ապահովագրության վճարները, երբ դուք արձակուրդում էիք, եթե դուք չգաք: հետ, կամ եթե հրաժարական տաք արձակուրդից վերադառնալուց հետո որոշակի ժամկետում:
Անկախ նրանից, թե ինչու է անձը որոշում թողնել աշխատանքը, շատ կարևոր է գործատուին պատշաճ կերպով ծանուցել աշխատանքից ազատվելու մասին: Սա ճիշտ է նույնքան ճիշտ, երբ անձը որոշում է հրաժարական տալ ծննդաբերության արձակուրդից հետո, ինչպես և այլ հանգամանքներում: Այստեղ ներկայացված նամակների նմուշները հնարավորինս կհեշտացնեն ձեզ աշխատանքից ազատման դիմում գրել՝ ձեր գործատուին տրամադրելու համար, որպեսզի կարողանաք հեռանալ հնարավոր լավագույն պայմաններով:
