Աշխատանքը կյանքի կարևոր մասն է, բայց դա միակ կողմը չէ, որ կարևոր է: Երբեմն կարևոր է (կամ նույնիսկ անհրաժեշտ է) աշխատանքից արձակուրդ վերցնելը (LOA): Բացահայտեք աշխատանքից արձակուրդ գնալու տասնյակ լավ պատճառներ։
Վիրահատությունից ապաքինում
Եթե դուք վիրահատվել եք և ապաքինվելու համար ավելի շատ ժամանակ է պետք, քան թույլատրվում է ձեր ընկերության վճարովի արձակուրդի (PTO) կամ հիվանդության արձակուրդի քաղաքականության համաձայն, ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել բժշկական արձակուրդ վերցնել:Եթե ձեր ընկերությունը ապահովագրված է Ընտանեկան բժշկական արձակուրդով (FML), ինչպես նշված է Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին ակտում (FMLA), և դուք իրավասու եք պաշտպանվելու սույն օրենքով, ապա բիզնեսը կարող է պահանջվել ձեզ առաջարկել աշխատանքից պաշտպանված արձակուրդ: տիպ. Նույնիսկ եթե դա այդպես չէ, գործատուները սովորաբար պատրաստ են աշխատել այն աշխատողների հետ, ովքեր հայտնվում են այս տեսակի անխուսափելի իրավիճակում:
Հիվանդության բուժում
Եթե ձեզ մոտ լուրջ հիվանդություն է ախտորոշվել և երկարատև բուժման կամ վերականգնման համար ժամանակ է պետք, սա ևս մեկ իրավիճակ է, որը կարող է ընկնել FML-ի տակ: Արդյո՞ք նման իրավիճակը ծածկված է այդ օրենքով, կախված է ընկերության չափից և այն բանից, թե աշխատողը որքան ժամանակ է եղել ընկերությունում: Կախված հիվանդության բնույթից և գործատուի կողմից սահմանված գործոններից, արձակուրդի այս տեսակը կարող է ողջամիտ հարմարեցում լինել հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքի (ADA) համաձայն: Նույնիսկ առանց իրավական ծածկույթի, շատ գործատուներ կքննարկեն այս տեսակի արձակուրդի հաստատումը:
Դառնալ ծնող
Ծնող դառնալը աշխատանքից արձակուրդ գնալու հիանալի պատճառ է։ Որոշ ծնողական արձակուրդ երկու ծնողների համար տրամադրվում է FMLA-ի համաձայն, բայց միայն իրավասու աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են ապահովագրված գործատուների մոտ: FML-ը վերաբերում է ցանկացած իրավիճակի, երբ ցանկացած անձ, անկախ սեռից, դառնում է ծնող, ներառյալ կենսաբանական երեխայի ծնունդը, որդեգրումը կամ խնամատար ծնող դառնալը: Շատ նահանգներ պահանջում են լրացուցիչ մայրության կամ ծնողական արձակուրդ՝ FMLA-ում նշվածից դուրս: Նույնիսկ այն վայրերում, որտեղ դա անելու իրավական պարտավորություն չկա, շատ գործատուներ տրամադրում են նաև ծնողական արձակուրդ՝ որպես աշխատողի նպաստ. ոմանք նույնիսկ տրամադրում են վճարովի արձակուրդներ կամ առաջարկում են աշխատակիցներին լրացուցիչ մայրության արձակուրդ խնդրելու ուղիներ:
Նյութերի չարաշահման բուժում
Աշխատակիցները, ովքեր պայքարում են թմրամիջոցների կամ ալկոհոլային կախվածության դեմ, կարող են կարիք ունենալ ստացիոնար բուժում փնտրել՝ օգնելու նրանց հաղթահարել իրենց թմրամիջոցների չարաշահումը:Գործատուները հաճախ պատրաստ են նման վերաբերմունքի համար արձակուրդ տրամադրել այն աշխատողներին, ովքեր նախաձեռնող են օգնություն փնտրելիս: Այս մասին տեղեկություններ կարող են լինել ձեր ընկերության դեղերի և ալկոհոլի քաղաքականության մեջ: Սովորաբար նման քաղաքականություններում ասվում է, որ ընկերությունները այս տեսակի բուժման համար արձակուրդ են տրամադրում նրանց, ովքեր դա պահանջում են նախքան թմրամիջոցների թեստը ձախողելը կամ ազդեցության տակ գտնվող աշխատավայրում խախտման մեջ ներգրավվելը: Որոշ դեպքերում, թմրամիջոցների չարաշահման բուժման արձակուրդները կարող են ընկնել FMLA-ի կամ ADA-ի ներքո:
Հաշմանդամության հետ կապված ողջամիտ կացարան
Եթե ADA-ի ներքո գտնվող իրավիճակին հարմարվելու լավագույն միջոցը աշխատողին աշխատանքից ազատ ժամանակ տրամադրելն է, ապա գործատուները կարող են համաձայնել արձակուրդի: Կան մի քանի իրավիճակներ, որոնց դեպքում այս տեսակի LOA-ն պետք է դիտարկվի: Օրինակ՝ արձակուրդի այս տեսակը կարող է վերաբերել այն անձին, ով ունի հաշմանդամություն որակող պայման, բայց ով իրավասու չէ FML-ի համար: Այն կարող է կիրառվել նաև այն իրավիճակներում, երբ անձին հաշմանդամության պատճառով բուժման համար արձակուրդ է պետք:Սրա օրինակ կարող է լինել, եթե երկբևեռ խանգարում ունեցող անձը փոխել է դեղորայքը և պետք է ժամանակավորապես բացակայի աշխատանքից, որպեսզի նոր բուժումն արդյունավետ լինի:
Անմիջական ընտանիքի անդամի առողջական ծանր վիճակը
Այն իրավիճակներում, երբ աշխատողի անմիջական ընտանիքի անդամը ախտորոշվում է լուրջ առողջական վիճակով և օգնության կարիք ունի, գործատուները պարտավոր են արձակուրդ տրամադրել FMLA-ի ներքո պաշտպանված աշխատողներին: Սույն օրենքի դրույթները տարածվում են միայն աշխատողի ծնողների, երեխաների և ամուսնու վրա: Գործատուները պարտավոր չեն աշխատողներին արձակուրդ տրամադրել ընտանիքի այլ անդամների հիվանդության հետ կապված: Օրինակ, եթե աշխատողի ծնողը հոսփիսային խնամքի տակ է, գործատուն պետք է աշխատողին արձակուրդ տրամադրի: Այնուամենայնիվ, եթե հոսփիսի խնամքի տակ գտնվող անձը աշխատողի տատիկն ու պապիկը կամ խնամի ծնողն է, ապա այդ իրավիճակը պաշտպանված չի լինի FMLA-ի ներքո:
Ընտանիքի այլ անդամի առողջական ծանր վիճակը
Գործատուները օրենքով պարտավոր չեն արձակուրդ տրամադրել հիվանդ ընտանիքի անդամ ունեցող աշխատողին, եթե հանգամանքները հատուկ չեն ծածկված FMLA-ով: Այնուամենայնիվ, շատ գործատուներ պատրաստ են մտածել անձնական արձակուրդի մասին այն աշխատողների համար, ովքեր պաշտպանված չեն FMLA-ի համաձայն կամ ովքեր առնչվում են մեկ այլ մերձավոր ազգականի լուրջ հիվանդության հետ, ինչպիսիք են եղբայրը, տատիկը, պապիկը, մորաքույրը, հորեղբայրը կամ սկեսուրը:. Գործատուները, ովքեր ցանկանում են քննարկել նման իրավիճակներում արձակուրդների թույլտվությունը, դա անում են յուրաքանչյուր դեպքում:
Զինվորական խնամակալի մեկնում
Գոյություն ունի FML-ի հատուկ տեսակ, որը վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր զինծառայողների ամենամոտ ազգականներն են, ովքեր վիրավորվել են ակտիվ ծառայության ընթացքում: Սա կկիրառվի այն իրավիճակում, երբ զինված ծառայությունների անդամը ծանր վիրավորվում է արտերկրում ակտիվ ծառայության ժամանակ և կարիք ունի ընտանիքի անդամի օգնությանը: Այս դեպքում, եթե անհատի ամենամոտ ապրող ազգականը ծնողից, երեխայից կամ կողակցից այլ մեկն է, ապա աշխատանքից պաշտպանված արձակուրդը պետք է տրվի այն անհատին, ով նա գտնվում է:Այս տեսակի արձակուրդը պաշտպանված է Պաշտպանության ազգային թույլտվության ակտով (NDAA):
Զինվորական տեղակայում
Քաղաքացիական զբաղվածություն ունեցող անձանց, ի լրումն զինվորական պարտականությունների, պետք է նաև արձակուրդ տրամադրվի աշխատանքից, երբ նրանք զորակոչվում են ակտիվ ծառայության։ Համաձայն Uniformed Services Employment and Reemployment Law Act (USERRA), անհատները, ովքեր արձակուրդում են իրենց քաղաքացիական աշխատանքից զինվորական տեղակայման պատճառով, չեն կարող իրենց զբաղվածության մեջ լինել անբարենպաստ զինվորական ծառայության կամ պարտավորությունների պատճառով: Գործատուները ոչ միայն պետք է տրամադրեն այս տիպի արձակուրդը և անհապաղ վերագործարկեն անհատներին, երբ նրանք վերադառնան զինվորական ծառայությունից, նրանք պետք է նաև աշխատակիցներին տրամադրեն համընդհանուր բարձրացումներ, որոնք տրվել են, երբ նրանք բացակայում էին, և թույլ տան նրանց շարունակել տրամադրել իրենց նպաստները:.
Սգո մեկնում
Ընկերությունների մեծամասնությունը թույլ է տալիս աշխատակիցներին մի քանի օր արձակուրդ վերցնել ընտանիքի անմիջական անդամի մահից հետո: Այնուամենայնիվ, կախված հանգամանքներից, այն կարող է նույնիսկ ավելի երկար տևել, քան թաղման արարողությունների համար թույլատրված օրերի քանակը: Դրանից դուրս, հատկապես, եթե մահացած անձը շատ մտերիմ ազգական էր, վշտի գործընթացը կարող է երկար ժամանակ տևել: Նման իրավիճակում աշխատողը կարող է ցանկանալ կորստի հետ կապված արձակուրդ պահանջել ավելի երկար ժամկետով, քան նախատեսված է ընկերության ցանկացած քաղաքականության մեջ՝ զուգորդված ցանկացած PTO-ի կամ արձակուրդի ժամանակի հետ, որը նրանք հավաքել են:
Աշխատանքի հետ կապված կրթություն
Եթե դուք փնտրում եք բարձրագույն կրթություն, որը սերտորեն կապված է ձեր աշխատանքի հետ, և ձեր գործատուն շահագրգռված է, որ դուք ավարտեք այդ կրթությունը, հնարավոր է, որ դա անելու համար հնարավոր լինի արձակուրդ ստանալ: Օրինակ, եթե դուք այնպիսի աշխատանքում եք, որը պահանջում է որոշակի լեզվի բարձր մակարդակի իմացություն, ձեր գործատուն կարող է արժեքավոր տեսնել ձեզ արձակուրդ տրամադրելը, որպեսզի հետամուտ լինեք լեզվական կրթության խորացված փորձին:Կամ, եթե դուք աշխատում եք ձեր ընկերությունում հաշվապահական հաշվառման ոլորտում և կրթություն եք ստանում, որպեսզի որակավորվեք դառնալու վկայագրված հանրային հաշվապահ (CPA), ընկերությունը կարող է արձակուրդ տրամադրել, որպեսզի թույլ տա ձեզ արագացնել ձեր ուսումը:
Երկարաձգված ճանապարհորդություն
Եթե ձեր ընկերությունը չունի առանձնապես առատաձեռն PTO կամ արձակուրդային քաղաքականություն, ճանապարհորդելու ձեր հնարավորությունները կարող են որոշ չափով սահմանափակվել: Եթե ձեր կիրքն է երկար ճանապարհորդություն գնալը, և դուք հիանալի աշխատող եք, ձեր ընկերությունը կարող է պատրաստ լինել անձնական արձակուրդ տրամադրել նման խնդրանքի համար: Ի վերջո, թույլ տալով, որ թիմի լավ անդամները հանգստանան աշխատանքից, կարող են զգալիորեն նվազեցնել աշխատակիցների այրման հավանականությունը: Նման խնդրանքները, իհարկե, չպետք է հաստատվեն, բայց եթե նախօրոք լավ հարցնեք և պատրաստ եք պլանավորել ձեր ուղևորությունը ֆիրմայի դանդաղ սեզոնի ընթացքում, դուք պարզապես կարող եք պարզել, որ նրանք պատրաստ են ձեզ դա թույլ տալ: Հարցնելը չի կարող խանգարել:
Բանալին LOA-ի հաստատման նկատառումներ
Իհարկե, նախքան արձակուրդ գնալը, դուք պետք է այն մաքրեք ձեր ընկերությունից: Բացառությամբ այն իրավիճակների, որոնք պատկանում են FMLA-ին կամ ADA-ին, գործատուները պարտավոր չեն արձակուրդ տրամադրել: Գործատուները սովորաբար պահանջում են աշխատողներից օգտվել վճարովի արձակուրդից, որը նրանք արդեն ունեն՝ նախքան LOA-ի հարցումը քննարկելը: Երբ տրամադրվում է LOA, գործատուները պարտավոր չեն աշխատողներին վճարել արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածի համար: Ընկերությունները ոչ բոլորն ունեն արձակուրդի հետ կապված նույն քաղաքականությունն ու գործելակերպը: Սկսեք ստուգելով աշխատակիցների ձեռնարկը, այնուհետև խոսեք ձեր ընկերության HR տնօրենի և ձեր ղեկավարի հետ: Նրանք կկարողանան պատկերացում կազմել այն մասին, թե արդյոք ձեր խնդրած արձակուրդը կարող է դիտարկվել հաստատման համար: Եթե դա իրագործելի է թվում, ձեր հաջորդ քայլը պետք է լինի պաշտոնական հարցում ներկայացնելը: Ձեր ընկերությունը կարող է ունենալ հատուկ ձև, կամ ձեզ հարկավոր է արձակուրդի խնդրանքով նամակ գրել:
