Եթե աշխատանքից արձակուրդ խնդրելու կարիք ունեք, ավելի լավ է ձեր հարցումը գրավոր ներկայացնեք: Այստեղ ներկայացված տպագրվող նմուշ նամակը լավ օրինակ է, որը կարող եք օգտագործել որպես ելակետ՝ հարմարեցնելու ձեր իրավիճակին:
Նամակի Նմուշ աշխատանքից բացակայելու համար
Անկախ նրանից, թե որն է ձեր աշխատանքից արձակուրդ խնդրելու պատճառը, այս ձևանմուշը կարող է խմբագրվել՝ հատուկ ձեր իրավիճակին: Բացակայության արձակուրդի (LOA) հարցման նմուշը դիտելու և խմբագրելու համար պարզապես սեղմեք փաստաթղթի պատկերին:Նամակը կբացվի առանձին պատուհանում՝ որպես PDF ֆայլ, որը կարող եք խմբագրել, պահպանել և տպել: Եթե օգնության կարիք ունեք, տեսեք տպագրվող այս ուղեցույցը:
Ինչպես օգտագործել LOA Request Կաղապարը
Հետևեք այս հրահանգներին, երբ օգտագործում եք նամակի նմուշը՝ աշխատանքից ազատ ժամանակ խնդրելու համար:
- Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանք խնդրել բժշկական պատճառներով, կարող եք օգտագործել այս բժշկական արձակուրդի օրինակելի նամակը՝ վերը նշվածի փոխարեն:
- Տեքստում փոփոխություններ կատարելու համար սեղմեք փաստաթղթի ցանկացած կետ: Դուք կկարողանաք ձեր կուրսորը տեղափոխել այն տարածքները, որոնք դուք պետք է խմբագրեք ձեր մկնիկի կամ ձեր ստեղնաշարի սլաքների ստեղներով:
- Ջնջեք ձեր իրավիճակում չկիրառվող ցանկացած տեքստ՝ այն փոխարինելով այն, ինչ պետք է ասեք: Այն ոլորտները, որոնք անպայման պետք է թարմացվեն, ընդգծված են, թեև կարող եք փոփոխություններ կատարել փաստաթղթի ցանկացած մասում:
- Զգուշորեն սրբագրեք՝ համոզվելով, որ սխալներ չկան, որ նամակը հստակորեն հայտնում է ձեր խնդրանքը և որ այն ճիշտ ձևաչափված է։ Ձեր խնդրանքի կոնկրետ պատճառները պետք է հստակ նշվեն:
- Ստուգեք ուղղագրությունը՝ ստուգելու համար, որ բոլոր բառերը ճիշտ են գրված, այնուհետև ուշադիր սրբագրեք քերականության և բովանդակության համար:
- Երբ կատարեք ձեր ճշգրտումները, պահեք ձեր տարբերակը ձեր համակարգչում:
- Փաստաթուղթը տպեք՝ սեղմելով տպիչի պատկերակը գործիքագոտում կամ Տպել հրամանի միջոցով File ընտրացանկում:
Նկատառումներ՝ աշխատանքի վարձ խնդրելիս
Աշխատանքից արձակուրդ խնդրելու ընդհանուր պատճառները ներառում են հիվանդությունը, ծնող դառնալը, ընտանեկան արտակարգ դեպքը, տրավմատիկ իրադարձությունը և այլն։
- Վերանայեք ձեր ընկերության արձակուրդի քաղաքականությունը, որպեսզի կարողանաք վստահ լինել, որ ձեր հարցման պատճառը համապատասխանում է ձեր գրասենյակին հատուկ ցանկացած պահանջներին, որոնք գոյություն ունեն:
- Եթե արձակուրդի ձեր խնդրանքը հաստատված է, ստուգեք, արդյոք կա հատուկ ձև, որը դուք պետք է ներկայացնեք, որպեսզի ձեր արձակուրդը պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվի:
- Տեղյակ եղեք, որ ձեր ընկերությունն իրավունք ունի մերժելու արձակուրդի հարցումը, այնպես որ մտածեք, թե ինչպես եք վարվելու այն իրավիճակի հետ, որը ստիպել է ձեզ խնդրել, եթե ձեր արձակուրդը չհաստատվի:
- Ձեր գործատուն կարող է խնդրել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր արձակուրդի անհրաժեշտության պատճառները: Դուք կարող եք լինել ակտիվ և ներկայացնել փաստաթղթեր ձեր սկզբնական նամակի հետ միասին:
- Քննարկեք ձեր ղեկավարի հետ լավագույն միջոցը՝ ձեր ղեկավարներին տեղեկացնելու, որ դուք կհեռանաք և աշխատեք նրա հետ պլանի վրա՝ ապահովելու ձեր պարտականությունները ձեր բացակայության դեպքում:
- Ակնկալեք, որ ձեր գործընկերները, հավանաբար, կհետաքրքրվեն ձեր հեռանալու պատճառներով, այնպես որ ժամանակից շուտ պլան կազմեք՝ նրանց հարցերը լուծելու համար:
- Համոզվեք, որ դուք պատրաստ եք լուծելու պահանջվող ժամկետում չաշխատելու ֆինանսական հետևանքները, քանի որ արձակուրդում գտնվելու ժամանակն, ամենայն հավանականությամբ, չի վճարվի:
Ձեր խնդրանքը
Նախքան արձակուրդ խնդրելու որոշում կայացնելը, ուշադիր մտածեք, թե արդյոք ձեր կարիքի հանգամանքները կամ աշխատանքից հեռու ժամանակի ցանկությունը բավական ազդեցիկ են ձեզ համար այս տեսակի խնդրանքով դիմելու համար: Եթե այդպես է, կարգավորեք ձեր հարցումը ռազմավարական առումով: Քննարկեք ձեր իրավիճակը ձեր ղեկավարի հետ նախապես գրավոր հարցումը ներկայացնելուց կամ անձամբ հանձնեք հարցումը, որպեսզի կարողանաք այնտեղ լինել ձեր հանգամանքները համոզիչ կերպով բացատրելու ձեր նամակը հանձնելու պահին:
