Հարկադիր թոշակի անցնելն այն է, երբ գործատուն պարտավորեցնում է աշխատողներին դադարեցնել աշխատանքը մինչև որոշակի տարիք: Թեև այս պրակտիկան ժամանակին Միացյալ Նահանգներում նորմ էր, այժմ այն գրեթե չլսված է, բացառությամբ որոշ ընտրված մասնագիտությունների և բժշկական անհրաժեշտության դեպքերի:
Աշխատանքի դադարեցում ընդդեմ թոշակի
Ոչ մի գործատու չի կարող ստիպել որևէ մեկին ընդհանրապես դադարեցնել աշխատանքը. Նույնիսկ այն զբաղմունքներում, որտեղ որոշակի տարիքի հասնելը պահանջում է թոշակի անցնել կամ աշխատանքից հեռանալ (օրինակ, բանակի մեծամասնության ակտիվ զինվորների դեպքում, ովքեր պետք է թոշակի անցնեն կամ բաժանվեն բանակից մինչև 62 տարեկան), գործատուն չունի որևէ հիմք, որով արգելի թոշակառու աշխատողին. շրջվել և իրենց ցանկության դեպքում այլ աշխատանք գտնել:Բացառություններ կան, իհարկե, երբ աշխատողը պայմանագիր է կնքում նույն ոլորտում աշխատանք չփնտրելու մասին՝ հեռանալուց հետո նախապես որոշված ժամկետով. սա սովորական է մրցակցային դաշտերում: Այնուամենայնիվ, սա չի խանգարում թոշակառուի իրավունքին՝ աշխատանք գտնելու այլ ոլորտում։
Բժշկական կենսաթոշակ
Բժշկական թոշակի անցնելը տեղի է ունենում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը անհնարին է դարձնում շարունակել աշխատանքը նույն որակով, ինչ մինչ հիվանդությունը կամ վնասվածքը: Նրանց համար, ովքեր բժշկական առումով թոշակառու են, կարևոր է իմանալ եկամտի սահմանափակումների մասին, որոնք կարող են սպառնալ ձեր հաշմանդամության եկամուտին, եթե շատ գումար վաստակեք այլուր: Թեև մարդկանց մեծամասնությունը կարող է աշխատել բժշկական թոշակի անցնելուց հետո՝ առանց ազդելու իրենց հաշմանդամության իրավունքի վրա, եթե եկամուտը զգալի դառնա, դա կարող է հուշել հաշմանդամության վերանայում:
Աշխատանքների կրճատում կամ կրճատում
Եթե ընկերությունը կարիք ունի կրճատելու, նրանք կարող են սկսել որոշ աշխատակիցների խնդրելով մտածել վաղաժամկետ թոշակի անցնելու մասին: Սա չի մտնում տարիքային խտրականության տիրույթում, եթե աշխատողը չունի խտրականության մասին մատնանշող այլ փաստագրված դեպքեր:Վաղաժամկետ կենսաթոշակը կարող է ուղեկցվել արձակման փաթեթով, կենսաթոշակով կամ նույնիսկ շարունակական նպաստներով, բայց դա կախված է նրանից, թե ինչ է բանակցվում վաղաժամկետ կենսաթոշակ առաջարկող ընկերության հետ:
Պաշտպանություն հարկադիր թոշակի անցնելուց
Զբաղվածության մեջ տարիքային խտրականության մասին օրենքը արգելում է տարիքի պատճառով հարկադիր կենսաթոշակի անցնել 20 և ավելի աշխատող ունեցող մասնավոր ընկերությունների կամ դաշնային կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատողների համար: Այս կանոնը չի պաշտպանում բարձր մակարդակի, քաղաքականություն մշակող պաշտոններում գտնվող կոնկրետ աշխատակիցներին: Կարևոր է նաև նշել, որ նահանգների կառավարությունները կարող են ունենալ տարբեր օրենքներ, որոնք պաշտպանում են աշխատողներին պարտադիր կենսաթոշակի անցնելուց:
Ընկերության քաղաքականություն
Այն դեպքերում, երբ տարեց տարիքը կարող է ազդել անձի՝ իրենց աշխատանքային պարտականությունները հաջողությամբ կատարելու ունակության վրա, ընկերությունները հաճախ ունեն պարտադիր կենսաթոշակային տարիք: Նրանք կարող են դա անել, քանի որ զբաղվածության մեջ տարիքային խտրականության մասին օրենքը գործում է քաղաքականություն մշակողների և բարձր մակարդակի ղեկավարների համար:Հաճախ այս տարիքը սկսվում է մոտ 65 տարեկանից։
Թեթևացում
Հարկադիր թոշակի անցնելը միշտ չէ, որ շոշափելի տարիքի տեսք ունի: Փոխարենը, որոշ ընկերություններ սկսում են նենգ ջանքեր գործադրել՝ տարեց աշխատակիցներին թոշակի անցնելու մղելու համար՝ իրականում բառերով չհասցնելով աշխատողի հեռանալու ընկերության ցանկությունը: Նվազեցված պարտականությունները և հանդիպումների և միջոցառումների հրավերների կրճատումը ընդամենը մի քանի եղանակներ են, որոնցով ընկերությունները բարձրաձայն և հստակ հաղորդագրություն են ուղարկում, որ ժամանակն է, որ տարիքով աշխատողը թոշակի անցնի: Ընկերություններն անում են դա՝ փորձելով դուրս մղել տարեց աշխատակիցներին՝ միաժամանակ խուսափելով տարիքային խտրականության մասին հայցերից, սակայն այս դեպքերի խստաշունչ փաստաթղթավորումը կարող է օգնել աշխատակիցներին առաջ քաշել տարիքային խտրականության մասին հայցը:
Հարկադիր կենսաթոշակի առջեւ
Քանի դեռ աշխատողը չի մտնում զբաղվածության մեջ տարիքային խտրականության մասին օրենքի բացառություններից մեկի մեջ, ընկերությունը չի կարող աշխատողին ստիպել թոշակի անցնել բացառապես տարիքի պատճառով: Գործատուները կարող են ստիպել բժշկական կենսաթոշակի անցնել, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը պաշտպանված չէ հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքով (ADA):Ընկերությունները, որոնք ցանկանում են կրճատել, կարող են խնդրել աշխատակիցներին վաղաժամկետ թոշակի անցնել, բայց սա ընտրություն է և պարտադիր չէ, որ հարկադրված լինի, սակայն աշխատակիցները պետք է հիշեն, որ նույն ընկերությունը կարող է շրջվել և փոխարենը կրճատել աշխատակիցներին: Եթե ձեր ապագայում հարկադիր թոշակի անցնելն է, և դուք չեք կարող ապացուցել տարիքային խտրականությունը, կարգի բերեք ձեր ֆինանսները և սկսեք փնտրել ձեր հաջորդ աշխատանքը:
