Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է բժշկական նկատառումներից ելնելով աշխատանքի համար երկարատև արձակուրդ վերցնել, լավ գաղափար է, որ ձեր գործատուին պաշտոնական խնդրանք ներկայացնեք: Նախքան ձեր նամակը գրելը, համոզվեք, որ դուք տեղյակ եք բժշկական արձակուրդի վերաբերյալ ընկերության քաղաքականությանը և պարզեք, թե արդյոք ձեր գործատուն ապահովագրված է ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին օրենքով (FMLA), թե ոչ: Ստորև բերված տառերի օրինակները կարելի է ներբեռնել և հարմարեցնել Adobe-ի միջոցով, այնուհետև տպել և ստորագրել:
Նամակների նմուշ բժշկական արձակուրդի հարցում
Բժշկական արձակուրդի տեսքով աշխատանքից ազատվելու համար նամակ ներկայացնելու ամենատարածված պատճառներից երեքն են՝ վիրահատությունը, լուրջ հիվանդության ախտորոշումը կամ քրոնիկական հիվանդությունը, որը կարող է ընդհատվող արձակուրդ պահանջել:Օգտագործեք այս բաժնի տառերը, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է բժշկական արձակուրդ խնդրել, բայց դուք իրավասու չեք ընտանեկան բժշկական արձակուրդի (FML) ստանալու համար: Անցեք հաջորդ բաժին, եթե FML-ը կկիրառվեր ձեր իրավիճակում:
Բժշկական արձակուրդի դիմում՝ վիրաբուժություն
Այս նամակը համապատասխան ձևանմուշ է օգտագործելու համար, եթե վիրահատության համար բժշկական արձակուրդ եք խնդրում:
Բժշկական բացակայության դիմում՝ ծանր հիվանդություն
Այս ձևանմուշը լավ տարբերակ է, եթե դուք բժշկական արձակուրդ եք խնդրում լուրջ հիվանդությունից ապաքինվելու համար։
Բժշկական բացակայության դիմում՝ ընդհատվող արձակուրդ
Այս ձևանմուշը տեղին է, եթե դուք ունեք այնպիսի առողջական վիճակ, որը ձեզանից կպահանջի ժամանակի ընթացքում պարբերական հիմունքներով բաց թողնել աշխատանքը, օրինակ՝ շաբաթական կամ ամսական բուժման կամ պարբերական բռնկումների դեպքում:
FMLA նամակի օրինակ գործատուին
Եթե ձեր ԱՄՆ գործատուն ապահովագրված է FMLA-ի կողմից, դուք իրավասու եք FML-ի համար, և արձակուրդի անհրաժեշտության պատճառն այն է, որը համապատասխանում է FML-ին, օգտագործեք նամակի այս տարբերակը վերը նշվածների փոխարեն: Այս ձևանմուշը կարող է հարմարեցվել FML որակավորման ցանկացած իրավիճակին, ներառյալ լուրջ հիվանդությունը (ձեր կամ ծնողի, երեխայի կամ ամուսնու), ընդհատվող արձակուրդը, հղիությունը կամ ծնող դառնալը (մայր կամ հայր) ծննդյան, որդեգրման կամ խնամակալության միջոցով:.
Նշում. Այս նամակին կից պետք է կցեք համապատասխան փաստաթղթեր: Որպեսզի հաստատման գործընթացը հնարավորինս արագ ընթանա, լավ գաղափար է դիմել ձեր ընկերության արձակուրդի ադմինիստրատորին (սովորաբար կադրերի բաժնում)՝ ճշտելու, թե կոնկրետ ինչ փաստաթղթեր են պահանջվելու, որպեսզի կարողանաք ակտիվ լինել՝ այն ժամանակին ավարտելու հարցում: ներկայացնել նամակի հետ միասին:Սա կօգնի նվազեցնել որոշում կայացնելու համար պահանջվող ետ ու առաջ քանակությունը:
Խորհուրդներ բժշկական արձակուրդ խնդրելու համար
Հիշեք այս խորհուրդները, երբ գտնեք, որ աշխատանքից բժշկական արձակուրդի կարիք ունեք։
- Համոզված եղեք, որ գիտեք և հետևում եք ձեր ընկերության քաղաքականությանը արձակուրդի հարցումների վերաբերյալ և վստահ եղեք, որ ճշգրիտ հետևում եք պահանջներին: Շատ ընկերություններ ունեն հատուկ ուղեցույցներ, որոնք աշխատողները պետք է հետևեն արձակուրդ խնդրելիս: Փնտրեք ձեր աշխատակիցների ձեռնարկում ձեր ընկերության քաղաքականությունը կամ խնդրեք ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցչին տեղեկատվություն ստանալու համար: Եթե ձեր ընկերությունը չունի կադրերի բաժին, հարցրեք ձեր ղեկավարին կամ գրասենյակի ղեկավարին, ով պատասխանատու է աշխատողների արձակուրդի հարցումների համար և դիմեք այդ անհատին:
- Ցանկալի է սկսել բժշկական արձակուրդի թույլտվություն խնդրելու գործընթացը հենց որ իմանաք, որ որակավորված իրավիճակի համար աշխատանքից ազատ ժամանակ է պետք:Շատ ընկերություններ պահանջում են 30 օր առաջ ծանուցում, երբ դա գործնական է: Այն փաստը, որ դուք հարցում եք գրում, ձեզ չի ազատի ընկերության պաշտոնական ընթացակարգին հետևելուց: Մի կարծեք, որ ձեր հարցումը հաստատվել է միայն այն պատճառով, որ դուք նամակ եք ներկայացրել: Եթե պատասխան չստանաք մի քանի օրվա ընթացքում, հետևեք՝ ստուգելու կարգավիճակը և պարզելու, թե ինչ (եթե որևէ բան) կարող եք անել՝ գործընթացն արագացնելու համար:
- Պատրաստ եղեք լրացնել պաշտոնական FMLA ձևաթղթերը՝ արձակուրդ պահանջելու և բժշկական վկայական ստանալու համար, եթե դուք իրավասու եք այս տեսակի արձակուրդի համար, և եթե ձեր ընկերությունը ապահովագրված է օրենքով: Տե՛ս DOL.gov՝ FMLA իրավասության և պահանջների մասին ավելին իմանալու համար: Նույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը պարտավոր չէ ձեզ արձակուրդ տրամադրել FMLA-ի շրջանակներում, ձեր խնդրանքը կարող է բավարարվել, եթե դա անելը գործնական է կազմակերպության համար:
- Ձեր գործատուն կարող է կարիք ունենալ շփվելու ձեր բուժաշխատողի հետ՝ բժշկական արձակուրդը հաստատելու համար: Եթե դա այդպես է, անհրաժեշտ կլինի, որ դուք ստորագրեք բժշկական ազատման ձևաթուղթը, որը թույլտվություն կտա ձեր բժշկին կամ այլ բուժաշխատողին՝ ձեր բժշկական գրառումների հետ որոշակի տեղեկատվություն տրամադրելու ձեր գործատուի ներկայացուցչին:
Ողջամիտ կացության նկատառումներ
Եթե արձակուրդի կարիք ունենալու պատճառը պաշտպանված է որպես հաշմանդամություն՝ համաձայն Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների օրենքի (ADA), դուք կարող եք խնդրել արձակուրդ՝ որպես ձեր հաշմանդամության ողջամիտ հարմարեցում: Եթե ձեր ընկերությունը ապահովագրված չէ FMLA-ի ներքո և որպես կանոն չի տրամադրում բժշկական արձակուրդ, ձեր նախնական խնդրանքը կարող է լինել ողջամիտ հարմարեցում: Եթե ձեր ընկերությունը տրամադրում է FMLA կամ քաղաքականության վրա հիմնված արձակուրդ, բայց ձեր առողջական վիճակի համար ձեզ ավելի շատ արձակուրդ է պետք, երկարաձգված արձակուրդը որպես ողջամիտ հարմարեցում խնդրելը կարող է լավ տարբերակ լինել ձեզ համար: Իմացեք ավելին հաշմանդամության իրավունքների և օրենքների մասին ADA.gov կայքում:
