Կամավոր արձակուրդը աշխատակիցների ավելի ու ավելի տարածված արտոնություն է, որը աշխատակիցներին տալիս է աշխատանքից վճարովի արձակուրդ՝ կամավորական աշխատանքով զբաղվելու համար: Աշխատակիցների այս եզակի նպաստը իսկապես արժեքավոր է բոլոր տուժածների համար: Վճարովի կամավորությունը ոչ միայն դրական ազդեցություն է ունենում այն առաջարկող ընկերությունների և մասնակցող աշխատակիցների, այլև օգնություն ստացող ոչ առևտրային կազմակերպությունների և ընդհանուր առմամբ համայնքի վրա:
ՎՏՕ ծրագրերի դրական արդյունքներ
Վճարովի կամավոր արձակուրդի (VTO) ծրագրերի հետ կապված այդքան շատ դրական արդյունքներով, զարմանալի չէ, որ ավելի ու ավելի շատ բիզնեսներ ընդգրկում են այս եզակի առավելությունն իրենց մշակույթներում:Google-ը, Culture Amp-ը և Justworks-ը այն բազմաթիվ ապագա մտածող ձեռնարկություններից են, որոնք ներառում են վճարովի կամավորություն իրենց աշխատակիցների նպաստների փաթեթներում:
գրավել լավագույն տաղանդները
Մարդիկ ցանկանում են աշխատել ընկերություններում, որոնք հոգ են տանում իրենց մասին որպես մարդ, ոչ թե որպես մարդկային կապիտալ: Երբ ընկերությունը խրախուսում է աշխատակիցներին հատկացնել իրենց աշխատանքային ժամանակի մի մասը՝ նպաստելու այն գործին, որով նրանք կրքոտ են, նրանք աշխատակիցներին թույլ են տալիս իմանալ, որ ընկերությունը գնահատում է նրանց ավելին, քան պարզապես իրենց ներդրումները վերջնական գծում: Երբ լավագույն նորակոչիկը տեսնում է, որ ձեր ընկերությունն ունի VTO ծրագիր, ձեր կազմակերպությունը պարզապես կարող է հայտնվել այն վայրերի ցանկի վերևում, որտեղ նրանք ցանկանում են աշխատել:
Պահպանել աշխատակիցներին
VTO-ն ավելին է անում, քան պարզապես ներշնչում է ապագա աշխատակիցներին՝ ցանկանալով աշխատել ձեր ընկերությունում: Այս նպաստը կարող է նաև օգնել ձեր ընկերությանը լավ աշխատակիցներ պահպանել: VTO-ի և ամբողջ անձի համար այլ առավելությունների տրամադրումը մեծապես նպաստում է այնպիսի միջավայրի ստեղծմանը, որտեղ մարդիկ իսկապես իրենց գնահատված են զգում:Մարդիկ, ովքեր գիտեն, որ իրենց գնահատում են, ավելի հավանական է, որ մնան, հատկապես, երբ նրանց տրվում է օգուտ, որը նրանց հնարավորություն է տալիս դրականորեն նպաստել մի գործին, որը կարևոր է աշխատանքային ժամերին:
Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռության բարձրացում
Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը ժամանակակից աշխատավայրում կարևոր խնդիր է։ Երբ ընկերությունն առաջարկում է VTO, աշխատակիցները ստիպված չեն լինում իրենց բոլոր բարեգործական ներդրումները սահմանափակել աշխատանքային ժամերից դուրս իրենց սահմանափակ ժամանակով: Արդյունքում, աշխատակիցները կարող են անել իրենց մասը՝ կառուցելու ավելի ուժեղ համայնք՝ առանց իրենց անձնական ժամանակը զոհաբերելու: Հավանական է, որ մարդկանց մեծամասնությունը նույնպես կամավոր կներկայացնի իրենց ոչ աշխատանքային ժամանակի մի մասը, բայց նրանք կարող են փոփոխություններ կատարել առանց դա անելու:
Զարգացնել աշխատակիցների հմտությունները
Ֆինանսական ռեսուրսները, որոնք ընկերությունը պարտավորվում է վճարել աշխատակիցներին կամավոր աշխատանքի համար, կարող են հզոր օգուտներ քաղել աշխատակիցների զարգացման առումով: Երբ մարդիկ կամավորական աշխատանք են կատարում իրենց սովորական աշխատանքից դուրս, նրանք կկարողանան ձեռք բերել նոր հմտություններ և ամրապնդել արդեն իսկ ունեցած հմտությունները:Օրինակ, բարձր պոտենցիալ աշխատակիցները, ովքեր նախագահում են բարեգործական կազմակերպությունների հետ կոմիտեներ, կզարգացնեն իրական աշխարհի առաջնորդության հմտությունները շատ ավելին, քան նրանք կարող էին սովորել սեմինարին մասնակցելուց:
Ավելի ուժեղ թիմեր
Ավելի ուժեղ թիմ ստեղծելու լավագույն միջոցներից մեկը աշխատակիցներին աշխատավայրից դուրս կառուցողական համատեղ փորձի մեջ ներգրավվելու հնարավորություններ տալն է: Դա հենց այն է, ինչ տեղի կունենա, երբ աշխատակիցների խմբերը որոշեն միավորել ուժերը՝ օգնելու տեղական բարեգործական կազմակերպությանը, որով նրանք բոլորը կրքոտ են: Սա կստեղծի եզակի կապի փորձ թիմի անդամների համար, ովքեր ունեն ընդհանուր հետաքրքրություններ, որոնք չեն կարող խթանվել սովորական թիմային գործունեության միջոցով:
Ամրապնդել ընկերության արժեքները
Շատ կազմակերպություններ ունեն վիթխարի արժեքային հայտարարություններ, որոնք ոչ մի էական ձևով չեն հաստատում:Ընկերության համար ամեն ինչ լավ և լավ է համայնքին նվիրվածությունը բարձրաձայնելը, բայց եթե նրանք տեսանելի ձևով չհետևեն դրան, նրանց այդպես չի վերաբերվում: Երբ կազմակերպությունը հաստատում է իր հավատարմությունը համայնքի հանդեպ իրական դոլարներով, օրինակ՝ վճարելով աշխատակիցներին կամավորական աշխատանք կատարելու համար, նրանք ամրապնդում են ընկերության արժեքները աշխատակիցների և այլ կարևոր շահագրգիռ խմբերի համար:
Զարգացնել համայնքային հարաբերությունները
Կազմակերպությունները, որոնք դիտվում են որպես համայնքների լավ տնտեսվարողներ, որտեղ նրանք գործում են, ամենահավանականն են զարգանալու և զարգանալու: Ո՞րն է ավելի լավ միջոց՝ ցույց տալու, որ ձեր կազմակերպությունը հոգ է տանում համայնքի մասին, քան աշխատակիցներին ակտիվորեն աջակցելը, խրախուսելը և ֆինանսավորելը բարեգործական նպատակներով ներգրավվելու համար: Երբ ձեր աշխատակիցներն ավելի ակտիվորեն ներգրավվում են ոչ առևտրային կազմակերպություններին օգնելու գործում, դա, ամենայն հավանականությամբ, դրականորեն կբարձրացնի ձեր կազմակերպության պրոֆիլը համայնքում:
Բարձրացրեք ձեր ապրանքանիշի պատկերը
Երբ ձեր ընկերությունը շատ տեսանելի ներկայություն ունի համայնքում, որը կապված է նրա շատ աշխատակիցների դրական ներդրման հետ, դա կօգնի ամրապնդել ձեր կազմակերպության ապրանքանիշը:VTO ծրագիր ունեցող ընկերությունները, որոնց աշխատակիցները ակտիվորեն մասնակցում են, հավանաբար կդիտարկվեն որպես կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության բարձր մակարդակ ունեցող ընկերություններ: Այս տեսակի ծրագրերը կարող են նույնիսկ հանգեցնել նրան, որ ձեր կազմակերպությունը դիտվի որպես ընտրության մատակարար և ընտրված գործատու:
Վճարովի կամավորների հանգստի քաղաքականության նմուշ
Վաճառվու՞մ եք VTO-ի առավելություններով: Երբ վերին ղեկավարությունը հաստատի այս արտոնության առաջարկը, դուք պետք է վերջնական տեսքի բերեք ձեր ընկերության քաղաքականությունը և այն տեղեկացնեք ձեր աշխատակիցներին: Պահպանեք այն գումարը, որը ընկերությունը կարող է երկարաժամկետ աջակցել: Ավելի լավ է սկսել փոքրից վճարովի կամավորական ծրագրով, որը ընկերությունը կարող է պահպանել, այլ ոչ թե սկսել մեծ և ստիպված լինի կրճատել կամ կասեցնել ծրագիրը այն սկսելուց հետո:
- Ամսական հատկացում- 90 օր շարունակական լրիվ դրույքով աշխատանքից հետո աշխատակիցներին կտրամադրվի ամսական երկու ժամ վճարովի կամավորական արձակուրդ [VTO]՝ յուրաքանչյուրի առաջին օրը։ ամիս. Այս հատկացումը պետք է օգտագործվի այն ամսվա ընթացքում, որը տրվել է տեղական 501(c)(3) կազմակերպության կամավոր աշխատանքի համար՝ կախված վերահսկողության հաստատումից:Ժամերը չեն փոխվում հաջորդ ամիս և չեն կարող օգտագործվել որևէ այլ նպատակով: Օգտագործեք VTO ծածկագիրը ձեր ժամանակացույցում այս ժամերի մասին հաղորդելիս:
- Տարեկան հատկացում - Համայնքային կազմակերպություններում աշխատակիցների ներգրավվածությունը խրախուսելու համար [մուտքագրեք ընկերության անվանումը] մինչև օրացուցային տարվա ընթացքում կհաստատի մինչև 24 ժամ վճարովի Կամավորական Ժամկետ (VTO): - ժամանակի աշխատողներ. Աշխատակիցները կարող են օգտագործել այս ժամանակը իրենց ընտրած 501(c)(3) կազմակերպությունում կամավոր աշխատելու համար: Աշխատակիցները պետք է նախապես գրավոր հաստատում ստանան իրենց ղեկավարի կողմից՝ նախքան VTO-ն օգտագործելը: Ժամերը կհետևվեն աշխատավարձային համակարգի միջոցով՝ օգտագործելով VTO կոդը:
Քանի դեռ չեք պատրաստվում անմիջապես հրապարակել աշխատակիցների նոր ձեռնարկ, տարածեք քաղաքականությունը որպես առանձին փաստաթուղթ, այնուհետև ավելացրեք այն ձեր ձեռնարկի հաջորդ տարբերակին: Տեղադրեք քաղաքականությունը ինտրանետով, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան վերանայել այն ըստ պահանջի:
Ապահով մրցակցային առավելություն վճարովի կամավորությամբ
Ընկերությունների ղեկավարները միշտ փնտրում են մրցակցային առավելություններ ձեռք բերելու ուղիներ։ Ձեր աշխատակիցների նպաստներին վճարովի կամավորական ծրագիր ավելացնելը հզոր միջոց է, որը կօգնի ձեզ հենց դա անել: Դուք ոչ միայն կբարձրացնեք ձեր ընկերության պրոֆիլը լավագույն թեկնածուների շարքում, այլև կբարձրացնեք կազմակերպության վարկանիշը որպես բիզնես՝ համայնքում բարիք գործելու և ամուր կորպորատիվ քաղաքացի լինելու իրական հանձնառությամբ: Վճարովի կամավորության ծրագրերով բոլորը հաղթում են։
