Քանի որ կյանքի տևողությունը մեծանում է և բժշկական տեխնոլոգիաները զարգանում են, աշխատավայրում տարիքային բազմազանությունը միջին աշխատանքային միջավայրի ավելի տարածված հատկանիշն է: Չնայած տարիքային խտրականության դեպքերը դեռևս հայտնաբերվում են, չնայած դրա դեմ օրենքներին, շատ գործատուներ սկսում են տեսնել խառը տարիքի աշխատուժի առավելությունները: Աշխատակիցները նաև շահում են անձնական և սոցիալական մակարդակով այսօրվա աշխատավայրում բազմասերունդ փոխազդեցությունից:
Աշխատավայրում բոլորը շահում են տարիքային բազմազանությունից
Այսօրվա ավելի գլոբալ տնտեսությունում գործատուները կարող են շատ բան շահել՝ խրախուսելով աշխատավայրում տարիքային բազմազանությունը:Սերունդներից յուրաքանչյուրը բերում է աշխատավայրի համար արժեքավոր ատրիբուտներ և վերաբերմունք, և յուրաքանչյուրն իր դերն ունի բիզնեսի ընդհանուր, կայուն հաջողության մեջ:
Հմտությունների և ուժեղ կողմերի բազմազանություն
Մրցունակությունը գլոբալ շուկայում ընդլայնվում է միայն տարբեր հմտություններով և ուժեղ կողմերով աշխատուժի պահպանմամբ՝ ավանդական ձևերով աշխատելու ունակ մարդկանցով և այդ ձևերից դուրս տեսնելու ժամանակակից շուկա և տեխնոլոգիական պարադիգմներ: Ավելի հին աշխատողները կարող են սովորեցնել առկա հմտությունները նոր աշխատողներին, մինչդեռ երիտասարդ աշխատողները կարող են սովորեցնել նոր տեխնոլոգիաներ տարեց աշխատողներին:
Զանգվածություն բազմազան մտածողության
Աշխատակիցները շահում են աշխատավայրում տարիքային բազմազանությունից, ոչ միայն տարբեր սերունդների աշխատակիցների և ղեկավարների կողմից սովորելու հմտությունները զարգացնելու ներուժից, այլ նաև անձնական, սոցիալական մակարդակով: Մենք բոլորս շահում ենք ցկյանս ուսուցումից, նոր գաղափարների ու մտածողության ենթարկվելուց: Աշխատուժի տարբեր սերունդների հետ կանոնավոր շփվելը կարող է թարմություն և ավելի խորը հաճույք և ըմբռնում հաղորդել տարբեր սերունդներին, որոնք հանդիպում են անձնական կյանքում և առօրյա կյանքում:
Բազմազան տարեց քաղաքացիներ, բազմաթիվ սերունդներ, բազմաթիվ աշխատանքային հմտություններ և ոճեր
Չնայած կոնկրետ սերունդների միջև բաժանարար գծերը հակված են լինել մի փոքր անհասկանալի և լայն շրջանակի, այսօր շատ աշխատուժեր կազմված են չորս բավականին տարբեր խմբերից.
- Հասունները նաև կոչվում են ավանդականներ
- The Baby Boomers
- Սերունդ X
- Սերունդ Y-ը ոմանց կողմից նաև կոչվում է Millennials
Չորս սերունդները հաճախ տարբեր վերաբերմունք և մոտեցումներ են ցուցաբերում աշխատավայրի հանգամանքների և մարտահրավերների նկատմամբ: Նրանք, ովքեր մեծանում են Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի տարիներին, սովորաբար ունեն ընդհանուր հայացք, որը էականորեն տարբերվում է նրանցից, ովքեր մեծացել են հարաբերական բարգավաճման ժամանակաշրջանում, որը վայելում էին նրանք, ովքեր տարիքի էին հասել, ասենք, 1960-ական կամ 1980-ականներին:
Հասուններ
Հետազոտողները պարզել են, որ նրանք, ովքեր հակված են ընկնել հասուն տարիքի մեջ, հակված են դրսևորել այնպիսի վերաբերմունք, որն արտացոլում է աշխատանքային արժեքները, որոնք տարածված են եղել իրենց ձևավորման տարիներին, և որոնք էական նշանակություն են ունեցել տնտեսական դժվարությունների և համաշխարհային պատերազմի այդ դժվարին տարիներին հաջողակ լինելու համար։. Դրանց թվում են զոհաբերությունը, պարտականությունը, ուշացած բավարարվածությունը, հավատարմությունը, աշխատասիրությունը, հարգանքը հեղինակության նկատմամբ և համապատասխանությունը:
Baby Boomers
Baby Boomers-ը, չնայած որոշ չափով կիսում էր իրենց ծնողների քրտնաջան աշխատանքի արժեքը, չհարմարվեց հասունների՝ ամբողջի բարիքի վրա կենտրոնանալուն և անհատի հետաձգված բավարարմանը: Բումերներն ավելի շատ թեքվեցին դեպի ակնթարթային բավարարվածություն և ես-ի ու նրա ցանկությունների իրականացում: Այնուամենայնիվ, իրենց դարաշրջանի դասերը նրանց սովորեցրել են հաղորդակցության և թիմային ջանքերի, անձնական զարգացման և լավատեսական տեսակետի արժեքը:
Սերունդ X
X սերունդը հաճախ թողնում էին ինքնուրույն, բառացիորեն կամ էմոցիոնալ, ծնողների կողմից, որոնք հետևում էին իրենց կարիերայի և կյանքում ինքնակատարելագործման իրենց ճանապարհներին:Նրանք հակված են լինել ինքնավստահ, ինքնուրույն աշխատելու հմուտ և հարմարավետ ժամանակակից հասկացությունների հետ, ինչպիսիք են ռասայական, սեռային և սեռական բազմազանությունը և ժամանակակից տեխնոլոգիաները:
Սերունդ Y/Millennials
Y սերնդի անդամներն այժմ մտնում են աշխատուժ՝ մեծացած ծնողների կողմից, որոնք հաճախ շատ ավելի կենտրոնացած են եղել երեխայի վրա, քան գուցե իրենց սեփական Baby Boomer ծնողները: Այս աշխատողները հակված են վստահություն ունենալ իրենց նկատմամբ, ցուցաբերել հարմարավետության բարձր աստիճան՝ կապված բազմազանության և տեխնոլոգիաների հետ, և կիսում են իրենց հասուն նախորդների՝ քաղաքացիական պարտքի և սոցիալական պատասխանատվության հայեցակարգերը, թեև ժամանակակից, գլոբալ շրջադարձով: Հազարամյակի մեկ այլ առանձնահատկություն՝ ժամանակակից տեխնոլոգիաների ամենավերջին և լավագույններից օգտվելն է, ինչպես նաև աշխատանքի և տան ժամանակի բաժանման նվազումը:
Փոփոխվող աշխարհը ազդում է ժամանակակից աշխատավայրի վրա
Աշխարհն արագորեն փոխվում է, և դա ստիպում է ժամանակակից աշխատավայրին փոփոխել նաև գործելակերպը: Այսօրվա ավագ սերունդն ավելի ակտիվ և մարզավիճակում է, քան երբևէ, ապրելով ավելի երկար և առողջ կյանքով և շարունակում է լավ աշխատել նախկինում սովորական կենսաթոշակային ժամանակաշրջանում:Աշխատանքային տարիների այս երկարացմանը նպաստել են նաև տնտեսական փոփոխությունները։ Աշխատավայրում տարիքային բազմազանությունը մի բան է, որը մենք կարող ենք ակնկալել տեսնել, և հուսով ենք, որ օգուտ կբերենք գալիք տարիներին:
