Երբ դուք հարցազրույց եք վերցնում աշխատանքի համար, կարևոր է պատրաստ լինել պատասխանել այն հարցին, թե որն եք համարում ձեր ամենամեծ թուլությունը: Դուք պետք է ազնվորեն պատասխանեք այս հարցին, բայց այնպես, որ կբարելավեք աշխատանքի ընդունվելու ձեր հավանականությունը: Դա նշանակում է, որ դուք պետք է կիսվեք ինչ-որ բանով, որը ձեզ համար դժվար է, ինչպես նաև տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես կարող եք օգտագործել այդ թուլությունը՝ իրականում օգնելու ձեզ հաջողակ լինել այն աշխատանքի տեսակում, որը փնտրում եք:
1. Չափազանց բարձր ստանդարտներ
Եթե դուք հակված եք լինել մի փոքր պերֆեկցիոնիստ, մտածեք, որ ընդունեք, որ հակված եք ձեզ և ուրիշներին չափազանց բարձր չափանիշներով պահել:Եթե սա ձեզ նման է, հնարավոր է, որ ձեզ ասել են, որ կարող եք աշխատել ձեր չափանիշները ավելի իրատեսական մակարդակի վերակայելու վրա: Դա կարող է լավ տեղեկություն լինել հարցազրույցի ժամանակ կիսվելու համար, քանի դեռ դուք նաև բացատրում եք, թե ինչպես եք սովորել հարմարվել բարձր չափանիշներին, մինչդեռ չպահանջելով կատարելագործման այնպիսի մակարդակ, որը կարող է անհասանելի լինել:
2. Մրցակցային բնույթ
Եթե դուք ունեք մրցակցային բնույթ, որը ստիպում է ձեզ ձգտել լավագույններից լավագույնը լինել այն ամենի մեջ, ինչ անում եք, ապա սա կարող է լավ թուլություն լինել՝ կիսվելու աշխատանքի հարցազրուցավարի հետ: Համոզվեք, որ հարցազրուցավարը գիտի, որ դա նշանակում է, որ դուք պահպանում եք լազերային կենտրոնացումը և չափազանց ջանասիրաբար աշխատում եք լավագույնը լինելու համար, այլ ոչ թե թույլ տալով, որ նրանք մտածեն, որ դուք ունեք «հաղթել ամեն գնով» մտածելակերպը: Աշխատանքի համար, որը պահանջում է թիմային աշխատանք, դուք կարող եք բացատրել, թե ինչպես կարող եք հաջողության հասնել ձեր ձգտումը նպաստելու ընդհանուր թիմի հաջողությանը, այլ ոչ թե ինքնագովազդելուն:
3. Որոշ չափով ռիսկի դեմ
Եթե դուք հակված եք տատանվելու ռիսկի դիմելու հարցում, ապա կարող եք նշել, որ առանց պատշաճ նախապատրաստման ռիսկի դիմելը ձեր հարմարավետության գոտին չէ: Դուք կարող եք բացատրել, թե ինչպես է այս միտումը նշանակում, որ դուք շատ մանրամասն կողմնորոշված եք և ժամանակ եք տրամադրում համոզվելու, որ լիովին հասկանում եք հրահանգներն ու ակնկալիքները, որպեսզի նվազագույնի հասցնեք հնարավոր խնդիրները: Շեշտեք, որ դուք հարմարվող եք և բաց եք նոր մոտեցումներ փորձելու համար, բայց որ հակված եք դա անել զգույշ կերպով:
4. Անընդհատ փնտրում եմ նոր մոտեցումներ
Եթե ձեզ չի բավարարում «բավականին լավը», դա նշանակում է, որ դուք հավանաբար միշտ ուղիներ եք փնտրում՝ բարելավելու այն, ինչ անում եք: Սա կարող է նշանակել, որ ուրիշները ձեզ ընկալում են որպես մեկը, ով երբեք բավարարված չէ, նույնիսկ երբ ամեն ինչ լավ է ստացվում: Այս տեսակի թուլությունը հեշտությամբ կարելի է դիրքավորել որպես դրական: Պարզապես պետք է ձեր պատասխանը ձևակերպեք այն համատեքստում, թե ինչպես եք ձգտում միշտ գտնել իրերը բարելավելու ուղիներ, որպեսզի ապագա արդյունքները նույնիսկ ավելի լավը լինեն, քան անցյալի արդյունքները:
5. Անհարմար է անորոշությունից
Դուք նախընտրում եք իմանալ, թե ինչ է սպասվում: Դուք ավելի հարմարավետ եք, երբ ամեն ինչ ընթանում է ճիշտ այնպես, ինչպես պլանավորված է, այլ ոչ թե ծաղկում է, երբ բախվում եք անսպասելի մարտահրավերների: Եթե այո, ապա դուք կարող եք լինել մեկը, ում հարմար չէ անորոշությունը: Մտածեք դա բացատրել այն համատեքստում, թե ինչպես է դա ազդում աշխատանքի վրա ձեր մոտեցումների վրա: Օրինակ, սա հավանաբար նշանակում է, որ դուք մեծ ջանքեր եք գործադրում ձեր աշխատանքը պլանավորելու և կազմակերպելու համար՝ ճանապարհին անսպասելի անակնկալների հանդիպելու ձեր հնարավորությունները նվազագույնի հասցնելու համար:
6. Չափազանց անկախ
Դուք նախընտրում եք ինքնուրույն աշխատել։ Եթե այո, ապա դա հավանաբար նշանակում է, որ դուք տատանվում եք օգնություն խնդրելու հարցում և հակված եք կենտրոնացած մնալ առաջադրանքների առաջ գնալու վրա՝ արդյունավետ և արդյունավետ արդյունքների հասնելու համար: Իհարկե, աշխատատեղերի մեծ մասը պահանջում է համագործակցություն, այնպես որ դուք կցանկանաք մանրամասնել, թե ինչպես կարող եք հարմարվել թիմային միջավայրում լավ աշխատելուն, մինչդեռ կարող եք արդյունավետ աշխատել նվազագույն վերահսկողությամբ:
7. Անհամբեր ժամանակ վատնողների հետ
Եթե դուք համբերության պակաս ունեք մարդկանց կամ գործընթացների հետ, որոնք, ըստ ձեզ, ժամանակ վատնում են, դա հավանաբար նշանակում է, որ դուք շատ կենտրոնացած եք արդյունավետության վրա: Եթե սա թուլություն է, որը դուք որոշել եք կիսվել, բացատրեք, որ ձեզ դուր է գալիս հստակ հասկանալ, թե ինչպես են ձեր գործողություններն ուղղակիորեն նպաստում արդյունքներին: Բացատրեք, որ դուք զգում եք, որ ձեր խնդիրն է արդյունքի հասնել ընկերության համար, ուստի ցանկանում եք ձեր էներգիան կենտրոնացնել կազմակերպության ռեսուրսները խելամտորեն օգտագործելու վրա:
8. Անողոք լավատեսություն
Եթե դուք մարդ եք, ում համար բաժակը միշտ կիսով չափ լիքն է, այլ ոչ թե կիսով չափ դատարկ, և դուք վճռական եք տեսնել լավը յուրաքանչյուր մարդու և իրավիճակում, ապա հավանական է, որ ուրիշները ձեզ համարեն չափազանց լավատես: Եթե դա օգտագործում եք որպես ձեր թուլություն, անպայման բացատրեք, որ ձեր նպատակն է մնալ դրական և ազդել ուրիշների վրա, որպեսզի նրանք նույնպես դրական լինեն: Թող նրանք իմանան, որ դա այն չէ, որ դուք անընդհատ կարծում եք, որ ամեն ինչ լավ է, այլ այն, որ դուք զգում եք, որ կարևոր է ամեն իրավիճակում դրականը փնտրել՝ չափից դուրս կենտրոնանալու փոխարեն, ինչը կարող է լինել ոչ իդեալական:
9. Չեմ ցանկանում բարձրաձայնել
Եթե դուք հակված եք ավելի շատ կենտրոնանալու թիմին աջակցելու վրա, այլ ոչ թե թիմի ամենաանկեղծ անդամը լինելու վրա, կարող եք ուրիշների հետ հանդիպել որպես մեկը, ով չի ցանկանում ձեր կարծիքն արտահայտել: Այնուամենայնիվ, հավանականությունը մեծ է, որ դուք պարզապես հարմարավետ եք զգում, երբ ամեն ինչ ներդաշնակ է թիմի հետ: Բացատրեք, որ երբ դուք չեք շտապում բարձրաձայնել ձեր գաղափարները, դա հաճախ այն պատճառով է, որ ցանկանում եք առաջին հերթին հասկանալ, թե ինչ են մտածում ուրիշները: Այսպիսով, դուք հստակ պատկերացում կունենաք, թե ինչպես կարող եք լավագույնս աջակցել թիմին, նախքան ձեր մտքերը կիսելը:
10. Տատանվում է բաց թողնել
Եթե դուք ունեք հպարտության բարձր մակարդակ ձեր աշխատանքով, դա կարող է թարգմանվել որպես դժվարությամբ հրաժարվելու այն առաջադրանքներից, որոնք դուք գիտեք, որ չափազանց լավ եք կատարում: Եթե սա ձեր առջև ծառացած մարտահրավեր է, հարցազրուցավարին բացատրեք, թե ինչ ռազմավարություններ եք կիրառում, որպեսզի հեշտությամբ թողնեք այն առաջադրանքները, որոնք պետք է պատվիրակվեն ուրիշներին: Օրինակ, միգուցե դուք հաճախ առաջարկում եք մենթոր թիմի անդամներին, ովքեր հանձնարարված են առաջադրանքներ, որոնք նախկինում ձեր պարտականությունն էին:
Պատրաստվե՛ք կիսել և՛ թույլ, և՛ ուժեղ կողմերը
Հիշեք, որ աշխատանքի հարցազրույցում կիսվելու «ճիշտ» կամ «սխալ» թուլություն չկա: Հարցազրուցավարները թույլ կողմերի մասին հարցնում են նույն պատճառով, որ հարցնում են ուժեղ կողմերի մասին: Նրանք ցանկանում են հասկանալ, թե ինչպես եք դուք տեսնում ինքներդ ձեզ, և աշխատավայրի որ գործոնները կարող են ձեզ մոտիվացնել, ընդդեմ որոնք կարող են ձեզ սթրես առաջացնել: Ամեն անգամ, երբ գնում եք աշխատանքի հարցազրույցի, դուք պետք է ժամանակ տրամադրեք՝ մտածելով ուժեղ և թույլ հարցերի պատասխանների, ինչպես նաև հարցազրույցի այլ տիպիկ հարցումների մասին:
